Обходной лист при увольнении это

Оглавление статьи

Обходной лист при увольнении это

Увольнительный процесс в почти всех предприятиях просит выполнения определенных процедур не только лишь со стороны управления предприятия, отела персонала и бухгалтерии, да и от самого служащего. К ним относится и оформление обходного листа. Это особый документ, который употребляется для доказательства прохождения определённых инстанций (отделов) на фирме.

В него заносится полная рабочая информация об увольняющемся служащем: его ФИО, заглавие предприятия, отдела и должности, на которой он производил свою трудовую деятельность.

Целью данного «обхода» является выявление задолженности работника перед компанией. Если же такая будет выявлена, то до расчета служащий должен будет её погасить. Но появляется вопрос, как легитимными являются такие требования, выдвигаемые работодателем?

В ТК РФ нет нормы, закрепляющей необходимость наполнения обходного листа.

На практике же увольняющемуся служащему намного проще получить в отделе кадров обходной лист, обойти все требуемые кабинеты и оформить бумаги, чем пробовать разъяснить управлению предприятия тонкости действующего законодательства. Обходной лист – типичный вид внегласного трудового документа, который большая часть компаний продолжат использовать при расторжении трудовых взаимоотношений со служащими.

Обходной лист при увольнении образец скачать word

Обходной лист составляется для удобства организации

Обходной лист – это документ, который почти всегда составляется только по инициативе нинамателя и для его удобства. Трудовое законодательство, регламентирующее, в том числе, порядок расторжения трудового контракта, не содержит требования для сотрудника заполнять обходной лист при увольнении, а для нанимателя – выдавать обходной лист сотруднику и добиваться его наполнения (подробнее об этом см. «Обходной лист: оформляем только с согласия сотрудника (эталон 2018)»).

Редчайшие отраслевые исключения, как, к примеру, приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор), обязывающий работников собственных территориальных органов заполнять обходные листы при увольнении только подтверждают это правило (п. 3 приложения 5 в Аннотации по кадровому делопроизводству, утв. Приказом Ростехнадзора от 30.05.2008 №372).

Заполненный обходной лист позволяет кадровой службе удостовериться в отсутствии претензий к сотруднику со стороны структурных подразделений организации. Дело в том, что «обходной» должен содержать визы начальников этих подразделений. Их наличие свидетельствует, что у сотрудника нет невыполненных обязанностей перед организацией.

К примеру, заполненный обходной лист подтвердит отсутствие задолженности по авансовым отчетам, выданным товарно-материальным ценностям и т.д.

Обходной лист при увольнении мвд

Должен ли я получать обходной лист в день увольнения из мвд по выслугу лет и должны ли меня высчитать в день у

Ответы юристов (7)

Расчет должны выдать в день увольнения совместно с трудовой книгой, но, для этого нужно подписать обходной лист во всех отделах, т.к без этого нереально высчитать работника стопроцентно(к примеру, Служба тыла узнает какую форму и когда вы получали, для удержания денег либо для компенсации в случае если форму по графику не получали).Подпишите обходной и расслабленно ждите расчет

Уточнение клиента

А чем предусмотрен обходной лист? (приказами и т.д.) я не против его получить но мне не разъясняют на основании чего я его должен получать

11 Декабря 2016, 14:10

Есть вопрос к юристу?

Обязанность получения и сдачи обходного листа любым правовым документом не регламентирована, как и его понятие в принципе, расчёт ввиду отсутствия данного документа, задержать не имеют права.Но, если желаете поскорее окончить всю эту функцию, то лучше получить и заполнить его

Уточнение клиента

Тем паче мне его навязывают в день увольнения, просто я к примеру в последующий день после увольнения уезжаю работать в другой регион и у меня нет времени заниматься обходным желаю получить полный расчет в день увольнения Наверняка жалоба в прокуратуру решит вопрос

Обходной лист при увольнении

документ, призванный выявлять наличие либо отсутствие у увольняемого сотрудника задолженностей перед работодателем как в части вверенных ему товарно-материальных ценностей, так и по текущим делам и документам. С одной стороны, он значительно усложняет функцию увольнения, с другой — служит для обеих сторон контракта специфичной защитой от обоюдных претензий. Непременно ли оформление обходного листа, на что он оказывает влияние и как его составлять — изложено в истинной ст..

Обходной лист при увольнении: для каких целей он нужен

Невзирая на то что в трудовом законодательстве понятия «обходной лист» не существует, де-факто без его дизайна не обходится фактически ни одно увольнение работника. Обычно, обходной лист употребляется в последующих целях:

  • как подтверждение возврата увольняемым сотрудником вверенного ему имущества нанимателя (к примеру, оргтехники
  • в качестве доказательства передачи дел и рабочих документов от увольняемого работника его преемнику,
  • для фиксации факта прекращения права на внедрение корпоративных информационных ресурсов.

Обходной лист при увольнении в рб

Вы сможете добавить тему в перечень избранных и подписаться на извещения по почте.

Вопрос: Закреплено ли в законодательстве Республики Беларусь понятие "обходной лист"? Правомерны ли требования нанимателя об оформлении обходного листа при увольнении сотрудника?

Ответ: Заглавие такового документа, как обходной лист, содержится в Списке типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, компаний, с указанием сроков хранения, утвержденном начальником Головного архивного управления при Совете Министров СССР 15.08.1988 (дальше — Список). Согласно стат. 505 Списка для обходных листов установлен срок хранения 3 года.
Совместно с тем Список не имеет нормативного нрава и может употребляться только как методический документ.
Кроме того, трудовое законодательство не подразумевает обязательности дизайна обходного листа при увольнении сотрудника. В соответствии с п. 2 ч. 1 стат. 53 ТК Республики Беларусь (дальше — ТК) сотрудник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, другим документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, делать письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и нормативным правовым актам.

На основании ст. 53 ТК наниматель может востребовать от сотрудника дизайна обходного листа.

Обходной лист при увольнении правомерность

Приневолить к наполнению «отходного» нельзя

В средних и больших организациях, увольняя сотрудника, принято добиваться от него принести в отдел персонала заполненный обходной листат. Этот документ составляется в интересах нанимателя и по его желанию и позволяет удостовериться в отсутствии у сотрудника обязанностей перед организацией. Заполненный обходной лист с визами управляющих структурных подразделений компании подтверждает отсутствие претензий к сотруднику.

В том числе, сдачу пропуска сотрудником, отсутствие у него задолженности по авансовым отчетам, выданным товарно-материальным ценностям и т.д.

Удобство от внедрения обходного листа безоговорочно, но трудовое законодательство, регламентирующее, в том числе, порядок расторжения трудового контракта, не содержит требования для сотрудника заполнять обходной лист при увольнении, а для нанимателя – выдавать обходной лист сотруднику и добиваться его наполнения. Таким образом, если сотрудник по какой-нибудь причине не желает заполнять обходной лист, то заставлять его к этому нельзя.

Потому что наполнение обходного листа не неотклонимая процедура, то и утвержденного бланка этого документа действующее законодательство не содержит. Обходной лист, заполняемый при увольнении, можно создать без помощи других и утвердить внутренним локальным документом (подробнее об этом см. «Увольнение сотрудника оформляем обходной лист (эталон 2017)»).

Обходной лист при увольнении рк

12 мая 496 0 Создатель: Kakzarabativat 496 0

Здрасти! В этой ст. мы поведаем про обходной лист при увольнении.

  1. Для чего нужен обходной лист,
  2. Легитимно ли требование о его предоставлении,
  3. Как он оформляется и какие особенности есть.

Нужен ли обходной лист при увольнении сотрудника

Участники трудовых взаимоотношений нередко встречаются с таким понятием, как обходной лист при увольнении. Но? его юридическое значение и порядок оформления знают далековато не все. А ведь это важный документ, который должны оформлять некие категории служащих, освобождающие должность.

Его основное назначение – защитить права работодателей. На самом деле, это некоторый план, который должен выполнить работник перед увольнением.

Согласно этому плану сотрудник отчитывается за вверенное имущество, документы, валютные ресурсы перед разными службами (отделами) организации.

Таким образом, выделим главные цели составления этого документа:

  1. Контроль за имуществом организации либо ИП, предоставленным сотруднику для воплощения трудовой функции (допустим, компьютер, телефон и т. п.).
  2. Контроль за разными товарно-материальным ценностями, за которые сотрудник назначался вещественно ответственным лицом, а его работа впрямую заключалась в том, чтоб сохранить это имущество и расходовать его в согласовании с поручениями нанимателя.
  3. Контроль за документами. Юристы, бухгалтерские работники и другие спецы очень нередко (по приказу о ведении и обновлении номенклатуры дел) в собственной деятельности употребляют критически принципиальные документы предприятия. Перед тем как уволить таких работников, хоть какой управляющий должен проверить в целости ли и сохранности находятся эти документы.

Обходной лист при увольнении в запас армия

Сделайте акк либо войдите в него для комментирования

Вы должны быть юзером, чтоб бросить комментарий

Зарегайтесь для получения аккаунта. Это просто!

Уже зарегистрированы? Войдите тут.

На данный момент на страничке 0 юзеров

Нет юзеров, разглядывающих эту страничку.

В отличие от ухода с гражданской работы, увольнение с военной службы регулируют Утомившись военнослужащих и Федеральное законодательство.

Но, порядок данного процесса в различных местах может проходить по-разному ввиду того, что внутренние указы и постановления армейских подразделений могут заносить коррективы в некие нюансы процедуры.

На законодательном уровне установлены предпосылки, дозволяющие уволиться военному. Кроме того, есть основания, на которых делается бесспорное увольнение. К таким основаниям может относиться, например, приклонный возраст военного.

Для солдат-срочников и солдат-контрактников порядок увольнения с ВС различается:

Обходной лист при увольнении это

Обходной лист при увольнении военнослужащего

Санкт-Петербург

Либо войдите при помощи этих сервисов

Архивировано

Данная тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Здрасти , таковой вопрос обезательно ли проходить обходной лист при увольнении из вс рф по окончание договора, ?

27 Февраля 2017, 18:26 Максим, году. Белогорск

Хороший день. Нет, норм обязывающих военнослужащего подписывать обходной не существует. Более того, нет даже его определенной формы в принципе.

В каждой части изворачиваются как могут

Выходит я не должен проходить обходной, это точно? Написал рапорт об увольнении и все?

27 Февраля 2017, 18:33

Хороший день Максим. Вопрос с обходным листом не урегулирован никаким законом. Этот вопрос решается на уровне Локальных нормативных актах военной части в виде приказов и положений командиров воинских частей полков, бригад и дивизий.

Нет, не должны Вы ничего подписывать. Это уже не Ваши препядствия.

Так что мне делать,! Мне не дают не каких бумажек, и запись нужна! В военом билете об увольнении и на учет мне встать нужно желаю востановица в другой части?

Обходной лист при увольнении в школе

Обходной лист в школе эталон

Обходной лист при увольнении

Подписание обходного листа – часть порядок увольнения сотрудника. Документ не является строго неотклонимым и обычно употребляется в больших организациях, имеющих много действующих структурных подразделений, малые же предприятия, обычно, обходятся без него.

Роль обходного листа достаточно ординарна: он удостоверяет тот факт, что сотрудник сдал все ценности, документы, пароли, шифры, скрытые материалы и сведения, находившиеся ранее в его ведении и распоряжении и на момент ухода с работы ничего собственному работодателю не должен. Кроме того, он косвенно фиксирует то, что все сданное имущество находится в целости, сохранности и соответствующем качестве.

Таким образом, наниматель обеспечивает для себя гарантию того, что его имущество либо особо ценные активы не попадут в руки злоумышленников и содействует сохранению собственной материально-технической базы.

Кто должен подписывать документ

Обходной лист содержит в себе перечень главных подразделений компании, сотрудники которых заведуют материально-технической, документальной и денежной частями. Обычно, в нем значатся:

Обходной лист при увольнении образец

Зная о том, как сделать обходной лист при уходе с работы в 2018 году можно исключить вероятности появления различного непонимания меж работодателем и сотрудником.

Под обходным документом предполагается документ, который сначала призван подтвердить наличие или отсутствие у увольняемого работника долговых обязанностей перед работодателем, при этом как вверенных ему товарно-материальных ценностей, так и по текущим делам и документации.

С одной стороны, такое положение дел значительно усложняет процесс увольнения, а с другой — может послужить для каждой стороны трудового соглашения собственного рода защитой от взаимных претензий. Разглядим подробней порядок составления обходного листа в 2018 г..

Что необходимо знать

Процедура составления обходного листа не тянет за собой каких-то сложностей, но при том есть особенности, о которых рекомендуется знать заблаговременно.

Благодаря этому можно исключить вероятности появления различного непонимания меж увольняющимся сотрудником и работодателем а именно.

Определение

В согласовании с принятыми правилами, обходной лист по праву считается особенной внутренней формы кадровой отчетности.

Обходный лист при увольнении

Обходной лист при увольнении был прозван «бегунком», что точно отражает всю его сущность.

Придётся основательно побегать за подписями в документе, чтоб покинуть своё официальное место работы.

Как это соотносится с ТК и как легитимна такая процедура?

С этими и еще рядом других вопросов мы разберемся в данной ст..

Сначала сотрудник должен предупредить собственного нанимателя не позднее чем за 2 недели до расторжения трудового контракта.

Об этом гласит ст. 80 (восемьдесят) ТК России.

После данного деяния работник может начать с незапятанной совестью приступать к оформлению «бегунка».

Законодательство РФ до сего времени не показывает, как официально должен смотреться обходной листат.

Каждый наниматель в личном порядке определяет принципиальный список пт для собственной компании, который он закрепляет потом в обходном листе.

Все же что данная бумага собой представляет?

Обычно это обыденный документ, который оформляется при уходе в отпуск при увольнении и т.д..

В нем оставляют свои подписи разные лица из организации, в какой работает работник.

10 вопросов по трудовой книжке — Елена А. Пономарева


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *