Рубрики
ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ

ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА

ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА

Содержание настоящей статьи

ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА

Порядок увольнения материально ответственного лица

При выявлении нарушений в процессе инвентаризации наниматель вправе направить взыскание на виноватого сотрудника. Возмещение недостачи может выполняться методом внесения всей суммы в кассу предприятия либо повторяющимися выплатами. При том следует управляться правилами, закрепленными в ТК.

Увольнение материально ответственного лица (МОЛ)

В процессе ревизии сотрудники составляют инвентаризационную опись. Документация выступает в роли акта, которые требуется для передачи бумаг, и формой, содержащей информацию о величине недостачи либо расхождения с отчетностью.

Нюансы и порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию

В случае сокращения, одна из основных обязательств нанимателя – в положенные сроки сказать работнику предприятия об этом. Кроме этого вы должны осознавать, что предупреждение о будущем сокращении непременно должно быть изготовлено лично и в письменном виде, также не позднее чем за два календарных месяца до фактического освобождения от занимаемой должности.

Порядок увольнения материально-ответственного лица

  • воплощение контроля по обработке, хранению либо передаче ценных материалов;
  • принятие роли в действиях, связанных с имуществом;
  • допуск к проведению инвентаризации;
  • требование от начальства воплощения повторной проверки (в случае несогласия с решением);
  • работа с отчетностью;
  • самостоятельные проверки (с согласия нанимателя);
  • требование от управления делать условия соглашения.

Порядок увольнения материально ответственного лица

Служащий, который увольняется в связи с выходом на пенсию, может не отрабатывать 2 недели. Но для того, чтоб уйти без отрабатывания, необходимо указать в заявлении, что соглашение расторгается конкретно в связи с выходом на пенсию.

Изменение ответственных лиц организации в 1С Бухгалтерия предприятия 2.0


Что нужно знать о процессе увольнения материально ответственного лица

ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА
  • наименование организации и подразделения, где проводиться инвентаризация;
  • дата проведения мероприятия;
  • данные передающей и принимающей сторон (фамилия, имя, отчество и должности);
  • паспортные данные всех участников;
  • описание передаваемого имущества;
  • сведения об его состоянии с указанием технических черт и общей оценки;
  • примечания (если имеются);
  • подписи сторон.

5 этапов увольнения материально-ответственного лица

  • Уволить работника в положенное время и при выявлении недостачи после увольнения обратиться в суд;
  • Предложить увольнение согласно договоренности сторон, что более прибыльно для сотрудника, а дату увольнения поставить на момент окончания инвентаризации.

Установление совмещения должностей


Как оформить увольнение материально-ответственного лица

Ответственность используется при необеспечении сохранности вещей, находящихся на балансе предприятия, их преждевременной утрате, краже. У каждого предмета (основного средства, продукта) есть собственный инвентаризационный номер – композиция цифр.

Инвентаризация при увольнении

Работник располагает возможностью прекратить трудовой договор предупредив работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели, если другой срок не установлен реальным Кодексом либо другим ФЗ. Течение обозначенного срока наступает в последующий день после получения нанимателем заявления сотрудника об увольнении.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

1-ый вариант. Вы сможете уволить работника в его последний рабочий день, как того просит ТК. И если потом будет выявлена недостача, то добиваться возмещения вреда будете через суд, в каком для вас необходимо будет обосновать, что в недостаче повинет конкретно этот работник.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *