Рубрики
ООО ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ

Содержание настоящей статьи

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ

Увольнение работника в связи с сокращением должности

Следует учитывать, что заявление с просьбой о ранеем увольнении должно быть составлено хорошо. В ином случае сотрудник может быть уволен «по собственному желанию» и лишен всех приемуществ, которые ему полагаются.

Сокращение сотрудников: статьи, процедура, правила

Если расторгается контракт с сотрудником, который еще не достигнул возраста 18 лет, кроме профсоюзной организации наниматель должен уведомить также инспекцию по правам несовершеннолетних. Только после получения согласия от этой организации, сотрудник может быть сокращен.

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ

Порядок оформления перевода сотрудника на другую должность делается по стандартной процедуре.
В этом случае сотрудник должен написать на извещении о собственном согласии перейти на одну из предлагаемых должностей (с указанием определенной должности) и проставить дату. Дальше, вносятся конфигурации в контракт методом составления дополнительного соглашения к трудовому контракту, после этого наниматель издает приказ о переводе сотрудника на другую должность.

Увольнение по сокращению штата

  • Имеющие детей-инвалидов.
  • Мамы и отцы-одиночки.
  • Единственные кормильцы.
  • Страдающие увечьем либо проф болезнью, приобретенным на этом предприятии.
  • Инвалиды войн.
  • Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
  • Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
  • Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
  • Сотрудники-изобретатели (как ни удивительно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сего времени действует).

Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция

  • Дата, с которой будет производить сокращение.
  • Зависимо от вида сокращения необходимо указывать или должность, подлежащую сокращению, или число служащих, которые будут уволены по сокращению численности.

Соблюдаем обязанности работодателя при сокращении работника: как не нарушить ничьи права

  • несовершеннолетние;
  • беременные;
  • дамы, находящиеся в декретном отпуске;
  • дамы с детками младше 3-х лет;
  • предки – одиночки, у каких на иждивении находится ребенок младше 14 лет;
  • люди, имеющие малыша – инвалида.

Порядок увольнения по сокращению

Законодательством предусмотрены некие гарантии для тех работников, которые обязаны были попасть под сокращение штата в фирме. В главном, они связаны с тем, что сотруднику предоставляется период, который позволяет найти новейшую работу.

Сокращение штата работников (ТК РФ)

  • Зарплату, начисленную за последний отработанный период.
  • Компенсационные выплаты за нереализованный отпуск (если такой имеется).
  • Особые выплаты при сокращении штата (выходное пособие). Их размер часто равен средней зарплате, но может быть и больше, если это обозначено в коллективном соглашении.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

В письменном виде не позднее чем за 2 месяца до увольнения наниматель должен сказать о сокращении численности либо штата служащих профсоюз, также службу занятости (стат.. 82 ТК РФ, п. 2 стат.. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ»). Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это необходимо не позднее чем за три месяца.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

  • Как оценить производительность труда? Производительность рабочего персонала оценить нетрудно – довольно узнать, соблюдают ли работники нормы труда (времени и выработки). Намного труднее обстоит дело с оценкой производительности работников умственного труда. Вот несколько подсказок:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *