Рубрики
УВОЛЬНЕНИЕ И БЕРЕМЕННОСТЬ УВОЛЬНЕНИЕ И ОТПУСК

УВОЛЬНЕНИЕ СЕЗОННОГО РАБОТНИКА

УВОЛЬНЕНИЕ СЕЗОННОГО РАБОТНИКА

Содержание настоящей статьи

УВОЛЬНЕНИЕ СЕЗОННОГО РАБОТНИКА

Досрочное увольнение сезонных работников

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: При каких обстоятельствах срочный контракт прекращает свое действие О Трудовом контракте с сезонным сотрудником читайте подробнее по ссылке. Срочный контракт прекращается по истечении срока его деяния (ч.
1 стат.. 79 ТК РФ). Но само по себе истечение срока не значит, что контракт расторгается автоматом.

Трудности регулирования труда киберспортсменов — Лена А. Пономарева


Сезонная работа: как оформить трудовые отношения

  • исчисляется в рабочих днях (каждогодний оплачиваемый отпуск, предоставляемый другим категориям работников, — в календарных днях);
  • право на внедрение каждогоднего оплачиваемого отпуска возникает у сезонного сотрудника на общих основаниях, другими словами только по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Чаще всего это совпадает с окончанием срока действия контракта.

Порядок увольнения сезонного работника: выплаты, компенсации и основания

Там тоже говорится о периоде сезонных работ сроком на полгода, но это не наибольший срок. В некоторых случаях сезонные работы могут длиться подольше. Список данных работ обговаривается раздельно с указанием наибольших сроков. К примеру, при выполнении пассажирских перевозок в курортных районах сезоном принято считать период с мая по октябрь.

УВОЛЬНЕНИЕ СЕЗОННОГО РАБОТНИКА

Какова процедура сокращения сезонных работников

Предполагаемую дату увольнения в извещении о сокращении целенаправлено указывать с обмолвкой о том, что при нахождении работника в сей день на больничном либо в отпуске (каждогоднем, учебном и т. п.) увольнение будет проведено в 1-ый трудовой день после окончания отпуска либо заболевания.

Увольнение сезонных сотрудников

Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный контракт прекращается с истечением срока его деяния. Об этом сотрудник должен быть предупрежден в письменном виде более чем за три календарных денька до увольнения, кроме случаев, когда исходит срок деяния срочного контракта, заключенного на время выполнения обязательств отсутствующего сотрудника.

Прием на работу и увольнение сезонных сотрудников

При приеме на работу сезонного сотрудника действует общепринятое правило об установлении испытательного срока, который не может превосходить 3-х месяцев (стат.. 70 ТК РФ). Если контракт заключается на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается (стат.. 289 ТК РФ).

УВОЛЬНЕНИЕ СЕЗОННОГО РАБОТНИКА

УВОЛЬНЕНИЕ СЕЗОННОГО РАБОТНИКА

А именно, в части 4 ст. 178 ТК говорится, что трудовым либо коллективным контрактом может предусматриваться выплата выходного пособия, не предусмотренная частями 1—3 ст. 178 ТК РФ, также устанавливаться завышенные размеры выходного пособия.

Особенности увольнения сезонных работников

В коллективном договоре (соглашениях) вы сможете предугадать и другие случаи выплаты выходного пособия увольняемым сезонным работникам (к примеру, увольняемым по основаниям, определенным пп. 2 и 3 стат.. 42 ТК) или выплаты выходного пособия в размере большем, чем это установлено стат.. 302 ТК.

УВОЛЬНЕНИЕ СЕЗОННОГО РАБОТНИКА

А именно, в части 4 ст. 178 ТК говорится, что трудовым либо коллективным контрактом может предусматриваться выплата выходного пособия, не предусмотренная частями 1—3 ст. 178 ТК РФ, также устанавливаться завышенные размеры выходного пособия.

Пример компенсации отпуска при увольнении сезонных работников

Потому что посчитать деньки для выплаты за нереализованный отпуск? Если сотрудник трудился без отпуска на собственном последнем месте работы наименее 11 месяцев, и отпуск ему был положен в календарных днях, то количество неиспользованных им дн. отпуска определяется так: При том показатель «Число месяцев работы у данного работодателя» считается с учетом последующего правила (п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169):

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *