Рубрики
БАНКРОТСТВО ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ

УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА

УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА

Содержание настоящей статьи

УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА

Как происходит сокращение совместителей в связи с сокращением штатных сотрудников

Метод действий для начальства начинается с того, что вкупе с членами профсоюзной организации, если такая имеется, оговариваются способы, которые могут посодействовать улучшить работу. Дальше порядок такой:

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он остается без работы. Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу. Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет.

Порядок сокращения внешнего и внутреннего совместителя и правила произведения выплат

К огорчению, так происходит очень нередко когда срочно требуется сокращение по внутреннему совместительству. Предложенные варианты часто не устраивают сотрудника, который обожал своё прежнее место и совершенно не желал с ним расставаться.

Выходное пособие совместителю

Часть 1 стат.. 178 ТК РФ устанавливает размер выходного пособия, которое выплачивается сотруднику в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением штата либо численности организации. Рассматриваемая ст. устанавливает конкретно размер выходного пособия, никаких ограничений для воплощения выплаты не установлено.

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата

  1. Если сотрудник будет уволен только с должности, осуществляемой по совместительству, но основное место работы сохранится, то он получит выходное пособие;
  2. Если подчиненный попадет под сокращение в организации, где работает по совместительству и сразу лишится основной трудовой функции, то на период поиска новейшей вакансии ему будет обеспечен средний заработок.

Увольнение внутреннего и внешнего совместителя

  • трудящиеся, на иждивении которых находятся два либо более лица;
  • лица, которые выступают единственными кормильцами собственной семьи;
  • трудящиеся, которые получили проф болезнь;
  • инвалиды военных действий;
  • работник, которые занимаются увеличением квалификации без отрыва от производства.

УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА

Наружные совместители трудятся у 2-ух либо более различных работодателей. Если осуществляется процесс сокращения численности либо штата в отношении схожих работников, на их действуют все правила, утвержденные в ТК РФ.

5 Июля 2016УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА

Другими словами, все требования трудового законодательства, касающиеся проведения процедуры сокращения численности (штата) работников организации, распространяются и на служащих, работающих на критериях совместительства. Процедура увольнения в связи с сокращением для всех общая, установленная ТК РФ, без каких-то исключений, в том числе в отношении совместителей.

Предоставляются ли внутреннему совместителю гарантии и компенсации при сокращении

Внутреннему совместителю при увольнении в связи с сокращением штата выплачивается выходное пособие. Средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, так как он трудоустроен по основному месту работы.

Порядок увольнения работника, занимающего должность по совместительству

Если наниматель запланировал поменять совместителя сотрудником, который будет работать в данной должности, как по основному месту работы, и кандидатура данного сотрудника известна, либо будет известна к определенному сроку, то законодательство обязует уведомить увольняемого сотрудника заблаговременно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *