Рубрики
ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ

ВЫХОД ОСНОВНОГО РАБОТНИКА УВОЛЬНЕНИЕ ВРЕМЕННОГО

ВЫХОД ОСНОВНОГО РАБОТНИКА УВОЛЬНЕНИЕ ВРЕМЕННОГО

Содержание настоящей статьи

ВЫХОД ОСНОВНОГО РАБОТНИКА УВОЛЬНЕНИЕ ВРЕМЕННОГО

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

К выплатам, которые при том ему полагаются, относятся компенсация за неотгулянные дни отпуска и зарплата за отработанный период. Никаких дополнительных выплат либо компенсаций наниматель создавать не должен.

Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника

Если о выходе на работу основного работника стало понятно конкретно в день выхода, то контракт с временным сотрудником подлежит прекращению, и работнику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При том днем увольнения будет являться последний рабочий день, предыдущий деньку выхода на работу основного работника. Подобные объяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6 .

Порядок увольнения временного сотрудника

К СВЕДЕНИЮ! О расторжении срочного трудового соглашения работник обязан быть предупрежден за 3 денька. Но есть исключение – выход на работу основного сотрудника. Это достаточное основание для незамедлительного расторжения договора.

Как происходит увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета

При взятии на место декретницы работника-совместителя, которому при подписании трудового срочного контракта разъясняются детали его приема на работу и следующего увольнения при выходе неизменного сотрудника, руководствуются статьей 84.1 ТК Рф. Процесс внесения записи об увольнении и выдачи книги на руки сотруднику также имеет свои особенности и просит корректности.

Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета

Тогда управление находит подходящего кандидата и заключает с ним срочный контракт. Это может быть как человек, уже выполняющий работу в компании, так и сторонний сотрудник. Спецы рекомендуют не указывать в документе определенную дату, когда на работу выйдет основной работник. Ведь дама может продлить декретный отпуск. Потому лучше указывать, что расторжение контракта будет осуществлено после возвращения из декретного отпуска основного сотрудника.

Увольнение временного работника в связи с выходом основного

Если временный работник уже находится в декретном отпуске, то уволить ее можно без особенных сложностей. Происходит это методом дизайна приказа, где указана причина расторжения контракта – выход основного сотрудника.

Всё об увольнении работника в связи с приемом основного работника: образец уведомления и приказа

Некие руководители совершают ошибку, указывая в договоре срок (к примеру, 3 года), на который принимается замещающий сотрудник, либо определенную дату увольнения. Чтоб избежать потом судебных споров, делать этого не рекомендуется.

Дата увольнения временного работника

По срочному трудовому договору нередко принимаются на период нахождения основного сотрудника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за детьми, продолжительном отпуске. Пореже принимают временных работников на период каждогоднего отпуска основного сотрудника либо его временной нетрудоспособности.

Каким днем увольнять временного работника

Здрасти! Сотруднику оформлен отпуск по уходу за детьми до 3-х лет, с 21.07.2014 по 21.05.2017. (воскресенье). На его ставку взят временный сотрудник до выхода основного.Потому что последний день срока трудового контракта приходится на нерабочий день, то деньком окончания срока трудового контракта будет считаться ближний последующий за ним трудовой день 22.05.2017 года согласно ст. 14 Трудового кодекса российской федерации. НО 22.05.2017 выходит основной сотрудник. Каким деньком увольнять временного сотрудника? Спасибо!

Можно ли уволить временного работника в момент его нахождения в отпуске в связи с выходом на работу основного сотрудника

Находящегося в отпуске работника, который принят по срочному трудовому договору на время выполнения обязательств отсутствующего сотрудника, наниматель может уволить по п. 2 части первой стат.. 77 ТК РФ в день выхода на работу основного сотрудника.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *