Рубрики
УВОЛЬНЕНИЕ И ОТПУСК

ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ЗА РАБОТНИКОМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ЗА РАБОТНИКОМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Содержание настоящей статьи

ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ЗА РАБОТНИКОМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

ВЗЫСКАНИЕ НЕВЫПЛАТ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ- БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ


Долги остались за уволенными

  • дебиторская задолженность по заработной плате, образовавшаяся из-за выданного работнику валютного аванса, на сто процентов им не отработанного;
  • задолженность уволившегося сотрудника по выданным ему подотчетным суммам;
  • задолженность работника по вовремя не погашенному займу;
  • задолженность уволившегося сотрудника за неотработанные дни отпуска.

Увольняется работник, получивший отпуск авансом

Вариант 2. Оформить соглашение об отказе взыскания суммы за неотработанные дни отпуска и отрешиться взыскивать обозначенную сумму. Учтите, что в данном случае такие расходы наниматель не сумеет учитывать для целей налогообложения прибыли как экономически безосновательные (п. 1 стат.. 252 НК РФ; письмо УФНС Рф по г. Москве от 30.06.2008 № 20-12/061148).

Погашение долга по подотчету при увольнении

Нужно держать в голове, что при каждой выплате заработной платы удержать из нее можно менее 20% (стат.. 138 ТК РФ). Если удержанной при увольнении суммы не хватит для покрытия долга, то остаток сотрудник должен возвратить в кассу без помощи других.

ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ЗА РАБОТНИКОМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2-ой истинной ст., наниматель вправе принять решение об удержании из зарплаты сотрудника не позже 1-го месяца со денька окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности либо некорректно исчисленных выплат, и при условии, если сотрудник не оспаривает оснований и размеров удержания.

ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ЗА РАБОТНИКОМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Таким образом, если Для вас откажут во всем этом…сразу пишите жалобу в трудовую инмпекцию..можно дополнительно и в прокуратуру…и гтовьте иск …чтобы не пропустить срок исковой давности… Теперь…что касается возмещения..ущерба… Ознакомьтесь с ниже приведенными статьями ТК..

Сотрудник уволился, а задолженность осталась

Но судебная практика данный вывод не поддерживает. Суды исходят из того, что меж выдачей сотруднику займа (ссуды) и выполнением им трудовых функций отсутствует связь, потому при прощении долга не появляется объекта обложения страховыми взносами (Определение ВС РФ от 26.09.2014 № 309-КГ14-1674, Постановления ФАС Поволжского окрестность от 21.05.2013 № А65-18287/2012, от 29.08.2013 № А65-18176/2012).

ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ЗА РАБОТНИКОМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Как поступить в этом случае, если наниматель, к примеру, имея право на удержание тех либо других сумм, не может его произвести в связи с отсутствием выплат, а работник не вожделеет заносить лишне приобретенные отпускные в кассу организации? Есть две способности: простить долг или взыскать его в судебном порядке.

#93 Как получить заработную плату, если работали неофициально. Как взыскать задолженность по суду


Если работник остался должен: как удержать

! Обратите внимание: Если у сотрудника появилась задолженность в связи с тем, что ему была лишне выплачена зарплата, то удержать сумму таковой задолженности наниматель может исключительно в последующих случаях:

ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ЗА РАБОТНИКОМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

1. Взыскание в судебном порядке суммы задолженности с сотрудника, использовавшего отпуск авансом, если наниматель практически при расчете не сумел произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие дефицитности сумм, причитающихся при расчете, не делается (Определение судебной коллегии по штатским делам Омского областного суда от 17 февраля 2010 года № 33-949/2010; извлечение из Бюллетеня судебной практики Омского областного суда № 1 (42) 2010)

Долг за предприятием после увольнения

Подтверждениями по таким делам являются рабочие документы, которые сотрудник может запросить у нанимателя методом направления ему заявления об их выдачи. Претензии и жалобы по заработной плате также уполномочена рассматривать инспекция по труду.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *