Как уволиться на испытательном сроке без ущерба для репутации?

Как уволиться на испытательном сроке без ущерба для репутации?

Как уволиться на испытательном сроке без ущерба для репутации?
Как уволиться на испытательном сроке без ущерба для репутации?

Оформляя трудовой договор с работниками

Всё чаще работодатели, оформляя трудовой договор с работниками, включают в него условие о прохождении испытательного срока. Это мотивируется необходимостью защищаться от недобросовестных сотрудников, не имеющих, например, навыков работы с компьютером, но указавших их в резюме. В то же время формулировка увольнения «не выдержал испытательный срок» еще не является карт-бланшем на избавление от работника, «пришедшегося не ко двору».

 

Длительность испытательного периода

Для любых специальностей, в том числе и профессии дальнобойщика, длительность испытательного периода не может быть более 3 месяцев. Исключение составляют руководители организаций, представительств, филиалов и главные бухгалтеры, а также заместители этих должностных лиц. В этом случае продолжительность увеличивается до 6 месяцев.

 

Уволить завершившего испытательный срок

Уволить завершившего испытательный срок работника, как «не выдержавшего», нельзя. Перед тем, как уволиться на испытательном сроке, следует иметь в виду, что его длительность продлевается на периоды отсутствия сотрудника на работе вне зависимости от причины. Работодатели с сомнением относятся не только к работникам, у которых нет компьютерных навыков в резюме, но и к тем, кто имеет «проблемы». И возможность их «списать» как не прошедших испытательный период представляется очень заманчивой. Чтобы не попасть в число подобных «нежелательных лиц», необходимо заблаговременно предусмотреть доказательства того, что со своей работой вы справляетесь вполне успешно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *