Можно ли продлить срочный договор без увольнения

Оглавление статьи

Можно ли продлить срочный договор без увольнения

В прошедший раз мы разглядели вопросы, связанные с заключением контракта на определенный срок (см. «Срочный контракт: аннотация по применению»). Но, как указывает практика, задачи появляются и после того, как контракт заключен — к примеру, при его расторжении. Естественно, наличие условия о сроке деяния контракта упрощает функцию расставания с сотрудником. Но, невзирая на это, от нанимателя требуется особенное внимание к таким деталям, как зафиксированные в договоре условия расторжения и извещение о предстоящем увольнении. Следует учесть и те опасности, которые появляются при перезаключении и продлении срочного контракта.

В истинной ст. мы поведаем, на какие вопросы, касающиеся отношений с «временными» работниками, работодателю стоит направить повышенное внимание.

Преждевременное расторжение срочного контракта согласно инициативе сотрудника

Можно ли вернуть профсоюзные взносы при увольнении

Главный участник

Здрасти!
Я состою в профсоюзе больше 6 лет. За этот период времени никакими льготами от профкома не воспользовалась, а скопления от моих профсоюзных взносов в профкоме немалые. На данный момент у меня сложилось тяжелое вещественное положение в семье.Вероятен ли мне возврат уплаченных членских взносов, если я выйду из профсоюза?

И за какой период?
И каким образом можно выйти из профсоюза? Довольно написать заявление в ЦБ о прекращении уплаты членских взносов?

Заблаговременно благодарю за ответ.

Olga Tsvetkova

Админ

Благодарим за то, что Вы посетили профсоюзный форум и задали вопрос, волнующий Вас и, может быть, неких других членов Профсоюза. Отвечаем.

1. При принятии Вами решения о вступлении в Профсоюз Вы подписывали заявление, в каком указывалось, что Утомившись Профсоюза признаёте и обязуетесь его делать. В таком случае Вы должны знать, что одной из обязательств члена Профсоюза является уплата им членских взносов в установленном размере и порядке, и также то, что исключенному из Профсоюза сумма уплаченных членских взносов не ворачивается.

Профсоюзные взносы не являются какими-либо накопительными средствами члена Профсоюза либо профкома. В согласовании с Уставом основными целями Профсоюза являются консульство и защита личных и коллективных социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза в вопросах занятости, трудовых взаимоотношений, критерий оплаты труда, охраны здоровья и соблюдения соц гарантий работников — членов Профсоюза. То, что Вы более 6 лет работаете в ВТБ и все эти годы за Вами сохранялось рабочее место (Вы не попадали в списки на сокращение), соблюдались Ваши трудовые и социальные права и гарантии — не в последнюю очередь имеет значение Ваше членство в Профсоюзе.

Можно ли указывать причину увольнения в заявлении

Почтительные предпосылки (по семейным происшествиям и не только лишь) В ТК перечисляются предпосылки, с которыми есть право уйти без предупреждения:

  • декрет
  • если хворает ребенок
  • в семье есть ребенок – инвалид и нуждается в уходе и присмотре (до заслуги им совершеннолетия)
  • перевод в другую местность
  • переезд
  • воплощение заботы и помощи нездоровому либо престарелому родственнику.

Эти предпосылки появляются в семье и не далеком окружении сотрудника, и они числятся достаточным основанием для получения привилегии – при желании покинуть работу сходу, ничего при том не нарушая. Видео: Увольнение военного Какие документы необходимы для увольнение по семейным происшествиям без отрабатывания Если приходится увольняться по причинам из первой из 3-х групп, то обычного сообщения о дилеммах в семье будет недостаточно.

Как оформить увольнение по семейным происшествиям?

Увольнение по семейным происшествиям Семейные происшествия — причина достаточно пользующаяся популярностью посреди работников, уходящих по своему желанию. Но, данное определение достаточно размыто и содержит в себе огромное количество ситуаций. Большая часть из их достаточно ординарна, потому их и относят к увольнению по инициативе работника.

Можно ли вернуться после увольнения

Как возвратиться на прежнее место работы

И пусть на данный момент прежнее место даже со всеми его недочетами кажется таким родным и близким, но в голове все таки вертится назойливое «это шаг вспять, это признание своей несостоятельности». Как поступить, если сама идея о возвращении на прежнюю работу приводит вас в состояние «и охото, и колется, и мать не велит»?

2. Если устранена причина вашего увольнения.

Можно ли продлить срочный договор без увольнения

К примеру, сменилось управление, с которым у вас были конфликты, либо ушли некие коллеги, не дававшие для вас тихо работать.

Возвращение блудного работника, либо Стоит 2-ой раз устраиваться на прежнюю работу

А вот 21% опрошенных не придут на старенькое место ни при каких критериях. Наниматели тоже разносторонне оценивают возможность повторного трудоустройства в компанию. С одной стороны, спец, отлично знакомый со специфичностью работы, не будет терять времени на адаптацию, а сходу приступит к деятельности.

С другой, руководители колеблются в лояльности «блудных сыновей» — кто знает, как длительно таковой работник проработает сейчас, не покинет ли компанию в самый неподходящий момент?

Можно ли оспорить увольнение по собственному желанию

Начальник принудил yволится по собственномy желанию.Типо я не вышел на работy.На работy я вышел(14 сентября),был трезвый.Заведyющая отстранила меня от работы.Есть ещё один очевидец.Так же можно взять распечаткy телефонных дискуссий начальника и заведyющей,где они условились меня yволить.Можно ли оспорить это заявление и восстановится на работе?

Ответы юристов (5)

В согласовании со стат.89 ТК РФ до истечения 2-х недельного срока отработки сотрудник имеет право отозвать свое заявление об уходе с работы если на его место не принят новый сотрудник которому в соответствии с текущим законодательством не может быть отказано в приеме.

Обосновывать для вас особо ничего не надо потому что вы увольнялись по собственному желанию

С почтением Александр

Есть вопрос к юристу?

Начальник принудил yволится по собственномy желанию.Типо я не вышел на работy.На работy я вышел(14 сентября), был трезвый.Заведyющая отстранила меня от работы.Есть ещё один очевидец.Так же можно взять распечаткy телефонных дискуссий начальника и заведyющей, где они условились меня yволить.Можно ли оспорить это заявление и восстановится на работе?

Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон

Можно ли оспорить в суде увольнение по обоюдному согласию?

  • 16.10.2017
  • admin
  • Юридические ст.
  • 0 Comments

Ст. 78 ТК РФ устанавливает, что контракт может быть расторгнут в любое время по договоренности сторон.

Конституционный суд РФ в определении от 13 октября 2009 года №1091-О-О указал, что «свобода труда подразумевает возможность прекращения трудового договора (ТД) по соглашению сторон, другими словами на базе добровольческого и согласованного волеизъявления сотрудника и нанимателя .»

Увольнение по обоюдному согласию предполагает под собой взаимное волеизъявление сотрудника и нанимателя закончить трудовые отношения. Самим соглашением могут быть установлены дополнительные условия, к примеру — определенная дата прекращения трудовых отношений и выплата дополнительной компенсации.

Часто наниматель по различного рода причинам (приход нового управляющего, который набирает свою команду работников и не вожделеет работать со старенькой командой, личная неприязнь, необходимость уменьшить таким образом штатную единицу и пр.) вынуждает сотрудника подписать соглашение о расторжении трудового контракта.

Можно ли изменить статью увольнения

Хороший вечер! нахожусь в декретном отпуске по уходу за младенцем до 1,5 лет .Когда ребенку исполнилось 4 месяца меня уволили по ликвидации .Но попросили уволиться по личному желанию.Я пошла им на встречу и у меня в трудовой запись как уволена по собственному.Когда я пошла оформлять пособие в собес сообразила,что не смогу получать такое же пособие как на работе,т.к.ст. в трудовой не та.Подскажите, имеет ли право наниматель поправить мне отметка в трудовой на правильную статью,и смогу ли я получать в собесе пособие как получала на работе?

Ответы юристов (6)

Подскажите, имеет ли право работодатель поправить мне отметка в трудовой на правильную статью, и смогу ли я получать в собесе пособие как получала на работе?

К огорчению шансов на исправление записи у Вас нет, даже в судебном порядке. Не нужно было вначале писать заявление на увольнении из за своему желанию, тогда бы Вас уволили по причине ликвидации предприятия.

Если наниматель согласен добровольно поменять причины увольнения — это может быть.

Уточнение клиента

он согласен поменять статью.

Можно ли перед увольнением взять больничный

Больничный с дальнейшим увольнением

Это главные три предпосылки, где можно уволить человека после больничного. Согласно ст. 81 ТК запрещено увольнять сотрудника, пребывающего на больничном.

Данное правило относится только к тем случаям, когда увольнение происходит по инициативе предприятия. Если сотрудник вожделеет, чтоб увольнение вышло по собственному желанию после выхода с больничного, или, не выходя из него.

Не считая компенсации, которая предусмотрена законодательством относительно отпуска, сотруднику будет нужно произвести оплату больничного листка. Уволить же сотрудника наниматель должен по его желанию, на основании предоставленного заявления.

Так, если расторжение трудовых взаимоотношений делается по желанию управления предприятия либо организации в Москве либо Столичной области, то во время наличия на больничном сотрудник не может быть уволен.

Только по заявлению сотрудника с предоставлением компенсации за неиспользованную часть отпуска и оплатой дней временной нетрудоспособности.

Пребывая на лечении, сотрудник имеет полное право навести в компанию ценным письмом своё личное заявление с желанием уволиться либо принести его в приёмную. В данном случае и появляется ситуация получения больничного с дальнейшим увольнением.

Можно ли продолжать личное дело после увольнения

Вы сможете добавить тему в перечень избранных и подписаться на извещения по почте.

У меня такая же ситуация. Причём есть таковой работник, которого в год по 3-4 раза увольняют и принимают на работу (для лицензии). В нашем холдинге учредитель без помощи других устраивает мелкие проверки, которые производит наш юристат.

И здесь совершенно на днях инспектировали личные дела. А на меня саму оформлено 2 личных дела (сначала тут работала на 0,25 ставки по совместительству, а сейчас на полную). И здесь поднялся кипишь: Алина, как может быть на человека 2 личных дела. та-та-та.

Длительно я брыкалась, но мне культурно произнесли, если гражданин уволен, а позже опять его принимаем, то возьми его дело из архива и веди далее.
Я вообщем недоумеваю: дело ЗАКРЫТО. документы описаны!! Как можно вести его далее ? Молвят, заполняй данные в дополнении к личному листку и работай.
А у меня ещё руководитель работал в Министерстве, замашки у него надлежащие ( ), и давай на меня орать: как так 2 личных дела завела!! Есть архив и подымай.
Принижали меня, вычтут кое-что из заработной платы. НО продолжать вести одно личное дело, которые было уже закрыто, считаю ненормальным.

Можно ли забрать заявление на увольнение

Новенькая работа, смена места жительства либо личные происшествия могут стать предпосылкой расторжения трудового договора по личной инициативе работника. Это достаточно распространенное основание, которое часто устраивает как работника, так и управление. Вызвано это рядом обстоятельств:

  • увольнение данного формата не предугадывает специальной процедуры проведения,
  • отсутствие завышенной компенсации работодателем за увольнение, так как работник сам проявил желание уволиться,
  • не необходимы весомые аргументы, чтоб окончить действие трудового договора.

Увольнение по личному желанию: главные этапы

Работник может уволиться в хоть какой удачный для него момент, при том нет необходимости аргументировать свое решение. Для этого нужно предупредить нанимателя в письменном виде – написать заявление об уходе с работы. Заявление может быть написано в случайной форме. Документ, обычно, предоставляется конкретно начальнику либо в кадровый отдел.

Заявление вступает в силу по истечению 14 дней, которые работник должен отработать в согласовании с законодательством. В случае, когда управляющий отказывает в приеме заявления, документ нужно навести в компанию в письменно по почте.

Можно ли забрать трудовую до увольнения

Факт отправки зарегистрировать в журнальчике исходящей корреспонденции, сохранить копию письма,6) в случае неявки составить акт о неявке сотрудника для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки и расчета,7) оформить отметка об увольнении в трудовой книжке и личной карточке,8) при наличии письменного согласия сотрудника выслать ему трудовую книжку по почте, при отсутствии данного обеспечить ее хранение до востребования, но более 50 лет (согласно Перечню типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденному Росархивом 06.10.2000).Как видно из вышеприведенного материала, процесс увольнения довольно трудоемок и просит внимательного дела к составлению документов.

Правила отправки трудовой книжки по почте при увольнении

Работник не явился в день увольнения

РФ по заявлению заинтересованных лиц человек может быть признан трибуналом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.Обратиться же в суд с заявлением о признании гражданина погибшим можно, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение 5 лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших гибелью либо дающих основание полагать его смерть от определенного злосчастного варианта, то в течение 6 месяцев.Соответственно, в данном случае придется ожидать возникновения инфы о пропавшем сотруднике.В случае отсутствия схожей инфы функцию увольнения за прогул можно представить последующим образом:1) конкретный управляющий прогульщика составляет докладную записку о факте прогула сотрудника, акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, заверенные подписями как минимум 2-ух очевидцев.

Срочный трудовой договор


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *