Перед увольнением работодатель требует доделать все дела

Оглавление статьи

Перед увольнением работодатель требует доделать все дела

Здрасти! 30 ноября 2012 года был мой последний трудовой день в организации, отработала 2 недели с момента написания заявления на уход с работы. Управляющий угрожал не отдавать трудовую книжку и расчет, заставляя написать расписку, что я обязуюсь выполнить работу в течении недели после увольнения. Я ее написала, трудовую и расчет мне дали.

Что значит эта расписка? И должна ли сейчас я выходить доделывать работу?

Ответы юристов (2)

Ничего не значит.

В части 1 ст. 80 (восемьдесят) ТК России обозначено, что сотрудник должен предупредить нанимателя о предстоящем увольнении в письменном виде не позднее чем за 2 недели.

В согласовании с частью 3 ст. 80 (восемьдесят) ТК России, наниматель обязан расторгнуть трудовой контракт в срок, обозначенный в заявлении сотрудника.Сотрудник должен быть уволен в день, обозначенный в заявлении об увольнении.Наниматель не может по своей инициативе поменять дату увольнения, к примеру, в случае если нарушается его право на двухнедельную отработку. После увольнения все дела с работодателем прекращаются. Вы сможете сделать обещанную работу, но только за дополнительную плату.

Отгулы перед увольнением

В определенных случаях ТК допускает предоставление сотруднику дополнительных дней отдыха, в просторечии — отгулов. Но порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы время от времени скапливаются в огромных количествах. Разглядим, легитимно ли это и что делать с отгулами при увольнении.

Откуда берутся дополнительные выходные

Труд в выходной либо нерабочий торжественный день оплачивается по выбору сотрудник а стат. 153 ГК РФ :

  • более чем в двойном размере,
  • в одинарном размере с предоставлением дополнительного денька отдыха. При этом приневолить сотрудника к дополнительному отдыху заместо завышенной оплаты нельзя, это дело добровольно е разд. 5 Советов Роструда, утв. протоколом № 1 от 02.06.2014 .

Дополнительный выходной нельзя предоставлять работникам, заключившим контракт до 2 месяцев. Для их предусмотрена только одна форма компенсации за работу в выходной (праздничек) — денежна я стат. 290 ТК РФ .

Дополнительное время отдыха сотрудник вправе попросить и заместо завышенной оплаты при сверхурочной работ е стат. 152 ТК РФ . В таком случае ему предоставляются дополнительные часы отдыха (но более времени, отработанного сверхурочно). Дальше мы будем рассматривать предоставление отгулов за работу в выходной, имея в виду и отгулы за сверхурочную работу.

14 Дней перед увольнением

Непременно ли отрабатывать, после больничного 14 дней при увольнении тк рф?

Находится в зависимости от того когда было написано заявление, если до больничного то нет

ТК ТК РФ . Текст документа. Инструкция.Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.При том хотя бы одна из их не должна быть наименее 14 календарных дней.

!4 дней дается для вас на раздумье, а не на отработку .

Так что это по вашему желанию .

Ну если только работать больше не кому, могут уговорить отработать .

Обыденное заявление на увольнение.

стат. 80 ТК РФ Работник располагает возможностью прекратить трудовой договор предупредив работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели, если другой срок не установлен реальным КодексомПоследним деньком работы и днем увольнения будет являться 14-й день.

Да, почитал, очень захватывающая история, был бы в том городке сто% посодействовал

В согласовании с ч. 3 стат. 77 (семьдесят семь) ТК России в ее прежней редакции во всех случаях днем увольнения сотрудника являлся последний период его работы.- увольняющемуся в 1-ый год работы- 1 день за каждый отработанный месяц, — увольняющемуся во 2-ой год 14 дней.

Перед увольнением предупредить

Было и дополнительное требование – поначалу уведомить профсоюзы. При этом сделать это необходимо заблаговременно за 3 месяца. Более того, получить информационное извещение, что ожидается сокращение работников, должны:

  • сами увольняемые сотрудники
  • районные центры трудоустройства
  • профсоюз либо комитет

Существует единичное сокращение и процедура массового нрава. Массовой будет признан порядок, влекущий увольнение по причине ликвидацией всей компании, где штат выше 15 человек. Аналогичное правило действует и для сокращения 50 рабочих за месяц/200 за 2 мес./500 в квартал. Если в населенном пт в принципе около 5 000 работающих, то сокращение мгновенно 1% из их признается массовым и просит особенного регламента увольнения.

Маленький срок на извещение перед увольнением Для сезонных рабочих регламентированный срок для предупреждения всего 1 неделя.

Предупреждение об увольнении

В какие сроки должно происходить предупреждение об увольнении?

Когда нужно? Уведомление об увольнении нужно в последующих случаях: Не требуется заранее предупреждать сотрудника об увольнении, если:

Увольнение в период временной нетрудоспособности работника допускается

Увольнение в период отпуска и больничного

Временная нетрудоспособность сотрудника, как и нахождение его в отпуске препятствуют прекращению трудовых взаимоотношений далековато не во всех случаях. Единственной содержащейся в трудовом кодексе рф (ТКРФ) нормой, запрещающей увольнение сотрудника в нареченные периоды, является часть шестая стат. 81 ТК РФ.

С ее учетом разглядим, по каким основаниям можно, а по каким нельзя увольнять работника в период больничного либо отпуска.

Основания, по которым увольнение сотрудника в период его временной недееспособности и в период пребывания в отпуске

— все случаи расторжения трудового соглашения согласно инициативе работодателя, не считая ликвидации компании или прекращения деятельности личным бизнесменом, а именно:

сокращение численности либо штата,

неудовлетворительный итог тесты,

принятие уполномоченным органом (лицом) решения о окончание трудового контракта с управляющим организации

— ликвидация организации или прекращение деятельности личным бизнесменом,

— все другие основания прекращения трудового контракта, не относящиеся к случаям увольнения согласно инициативе работодателя в том числе:

Переобучение военнослужащих перед увольнением в 2017 году

Здрасти. В июле этого года (2017) уволен по окончанию договора с ВС. Уже встал на учет в военный комиссариат по месту проживания.

Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня возможность все-же попасть на курсы переподготовки как лицу уволенному в припас? Есть ли какие лазейки в законе. Знаю, что на данные курсы МО РФ посылает за год до увольнения.

Но на момент принятия решения (февраль 2017 года) об увольнении я это, к огорчению, не знал. Заблаговременно признателен за помощь.

Ответы юристов (1)

Хороший день! Как досадно бы это не звучало, но на данный момент нет оснований, потому что Вы уже уволены. а необходимо быть военнослужащим.

к приказу Министра обороны РФ от 21 октября 2015 году. N 630

Порядок и условия проф переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих — людей РФ, проходящих военную службу по договору

8. Военнослужащим, которым извещением определена очная либо очно-заочная форма обучения в образовательной организации, командир (начальник) военной части выдает направление приложение N 3 к истинному Порядку) и издает приказ о направлении военнослужащего на профессиональную переподготовку.

Обучение военнослужащих перед увольнением в запас

Уволили через увольнение

Прохожу службу в районе Последнего Севера (город Норильск). Могу ли я выехать на обучение по избранной мною профессии в город Тверь? Выслуга – 24 года «календарей», в будущем году завершается договор.

Либо мне доступно только дистанционное образование?

Дмитрий СЕРКОВ
Этот адресок электрической почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Так как в вашем вопросе отсутствуют нужные сведения, дать на него исчерпающий ответ не представляется вероятным.
В связи со вступлением в силу ФЗ от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ Правительством Рф определён порядок реализации права военных по договору на обучение в гражданских университетах.
В согласовании с постановлением Правительства РФ от 3 ноября 2014 года № 1156 учебные отпуска и другие социальные гарантии офицерам предоставляются только при получении образования соответственного уровня в первый раз, также при направлении на обучение федеральным органом исполнительной власти, в каком ФЗ предусмотрена военная служба.

Увольнение в период декретного отпуска

Беременные дамы и юные мамы с малеханькими детками – более слабенькая и уязвимая часть населения. Трудовое законодательство наделило их рядом льгот и льгот, которые защищают их проф права. Увольнение в декретном отпуске может быть исключительно в исключительных случаях, перечень которых можно отыскать в ТК РФ.

Права дам и малышей На последних месяцах беременности работать даме становится тяжело и даже небезопасно для здоровья. В это время в женской консультации нужно взять больничный лист и отправиться в отпуск по беременности и родам с назначенного спецом числа. Продолжается данный отпуск 140 дней (70 дней до рождения малыша и 70 дней сходу после рождения). В сложных ситуациях длительность отпуска возрастает еще на 54 денька.

Особенные права есть и у матерей-одиночек, уволить которых не получится еще долгие и длительные годы.

Как уволить в декрете по своему желанию

ТК РФ выделяет в отдельную категорию дам, имеющих деток, не достигших 3-х летнего возраста. Ст. 81 и 261 в особенности касаются данной препядствия. ТК РФ Можно ли уволиться? Каждый человек имеет легитимное право на увольнение, потому что принудительные работы в нашей стране запрещены.

Если разглядеть вопрос «Можно ли уволиться в декретном отпуске?» то ответ, соответственно, будет положительным.

Предоставление отпуска перед увольнением

Отпуск либо средства: что избрать перед увольнением

стат. 127 ТК Рф признает за сотрудником, решившим уволиться, право выбора: получить компенсацию за все неотгулянные дни отпуска или отгулять их с дальнейшим увольнением.

Но если выплата компенсации — это обязанность работодателя, то предоставление отпуска — его право. Другими словами, отпуск с дальнейшим увольнением просит, за редчайшим исключением, неотклонимого согласования с управляющим, который правомочен решить этот вопрос не в пользу сотрудника. Итак, если требуется отпуск с дальнейшим увольнением — как корректно оформить его?

Основания для отказа в предоставлении отпуска перед увольнением

Ч. 2 стат. 127 ТК РФ отказывает в праве на отпуск с дальнейшим увольнением сотрудникам, прекращение трудового контракта с которыми обосновано их виноватыми действиями. Все вероятные варианты таких действий перечислены в стат. 81 ТК РФ:

Отказ в отпуске перед увольнением

Вы сможете добавить тему в перечень избранных и подписаться на извещения по почте.

Здрасти! Появилась спорная ситуация, подскажите, пожалуйста, как быть?
Сотрудник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 году. с дальнейшим увольнением. Наниматель отказал сотруднику в отпуске (согласно стат. 127 ТК РФ предоставление отпуска со следующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и написал резолюцию на увольнение 15 июня. Можно ли оформить приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с дальнейшим увольнением.

Имеет ли наниматель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение? Сотрудник настаивает на предоставлении отпуска и может оспорить свое увольнение в суде?
Заблаговременно спасибо за ответ. "Отдел персонала коммерческой организации", 2012, N 6

Вопрос: Можем ли мы отказать сотруднику в предоставлении отпуска со следующим увольнением?

Ответ: В силу стат. 127 ТК РФ по письменному заявлению сотрудника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с дальнейшим увольнением (кроме случаев увольнения за виноватые деяния). Если практически толковать данную норму, можно сказать совершенно точно, что работодатель не может предоставить отпуск с дальнейшим увольнением, если увольняет сотрудника за виноватые деяния.

Рассуждаем про увольнение, как принуждает работодатель


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *