Разойтись мирно: увольнение без последствий

Разойтись мирно: увольнение без последствий

Разойтись мирно: увольнение без последствий
Разойтись мирно: увольнение без последствий

Увольнение — болезненный процесс, как для работника, так и для компании. В этой статье мы разберемся с процессом увольнения, чтобы для обеих сторон он закончился без последствий.

Если увольняете вы

Пропишите процедуру увольнения

Важнейший совет, который можно здесь дать, — это прописать процесс увольнения от начала до конца. Это поможет и HR-менеджеру, и работнику, которого увольняют. Мы привыкли к тому, что принимают на работу по специальной процедуре, но почему-то компании редко уделяют такое же внимание увольнению.

Это нужно, чтобы другие работники компании или менеджеры не воспользовались увольнением других, и в вашей компании не прозвучала фраза: «А он/она же все равно увольняется».

Рассчитайтесь полностью

Говорят, что не рассчитаться до конца с работником, который увольняется, — это самый больший «грех» работодателя, и это правда. Нам всем неприятно, когда нам не выплачивают всех, денег, которые мы заработали. Поэтому HR-менеджеру очень важно проконтролировать этот процесс.

Старайтесь сберечь отношения

Не стоит думать, что вы никогда не увидитесь с уволенным работником, или не нужна будет вам никогда его помощь или совет. Жизнь человека после увольнения не заканчивается, а поэтому очень важно хорошо завершить отношения и поддерживать их (поздравление с днем рождения, профессиональным праздником).

Если работник хочет уволиться

В этой части материала поговорим о том, как собственно реагировать на то, когда ценный работник приходит с новостью об увольнении. В таких ситуациях очень важно отреагировать правильно — без паники, без выяснения отношений, без сплетен.

Определите, что человека не устраивает в вашей компании

Идея увольнения не возникает сама по себе. Обычно, людям нужно время, чтобы осмелиться на увольнение — и соответственно, есть причина, из-за которой работник решил уволиться. Вам, как менеджеру, нужно определить эти причины. Возможно, этого сотрудника вы уже не удержите, зато сможете улучшить условия труда других.

Предложите улучшить условия работы

Без этого никак, разве сотрудник очень плохо выполняет свою работу. Ваша компания теряет деньги ежедневно, если имеет открытую вакансию. Именно поэтому нужно попробовать договориться.

Дайте время на размышление

Не исключаем того, что решение уволиться могло быть плохо обдуманным или импульсным. В конечном итоге, есть типы людей, которые могут увольняться ежедневно. Именно поэтому нужно выслушать работника и дать время на размышления, а затем провести еще одну встречу.

Если все это не подействовало и работник до сих пор хочет уйти из вашей компании, то смотрите пункт «Если увольняете вы» и позаботьтесь о том, чтобы разойтись красиво, и, чтобы это увольнение никак не повлияло на вашу репутацию, а наоборот, чтобы в свет вышел еще один амбасадор вашей компании.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *