Увольнение материально ответственного лица рб

Оглавление статьи

Приказ об увольнении директора рб
Увольнение материально ответственного лица рб

Вы сможете добавить тему в перечень избранных и подписаться на извещения по почте.

У нас в итоге инвентаризации выявилась недостача в размере 10 млн белорусских рублей. И данный сотрудник(материально-ответственный) желает уволится(контракт). Какая порядок увольнения материально-ответственного лица? какие нужны документы?

Я так понимаю, т.к. задолженность болье среднемесячно йзаработной платы, то необходимо взыскивать ее через суд. какие документы нужно предоставить в суд?

Если Ваш сотрудник конкретно обслуживал валютные и вещественные ценности, сделал виноватые деяния, которые послужили утраты доверия к нему со стороны нанимателя, то он может быть уволен по п. 2 стат. 47 ТК РБ.

Если Ваш сотрудник несет полную мат ответственность, то практически довольно контракта о полной мат отв., его пояснительной (признает он сумму либо нет задолженности), составленного акта комиссией нанимателя о размере причиненного вреда (прилагаются сличительные ведомости и т.д.), ну и документы, подтверждающие прием, увольнение сотрудника (приказы, контракт). Нужные для рассмотрения дела документы суд сам в праве у Вас затребовать.

Увольнение материально ответственного лица на испытательном сроке

Я устроился на работу чуток более месяца вспять на материально-ответственную должность. испытательный срок 3 месяца (еще идет). Вчера подал заявление на увольнении из за собсвтенному желанию. Составил его по эталону нанимателя (там было написано "прошу уволить 9 июня 2014 года").

Руководитель поставила резолюцию "Уволить с отработкой 14 дней", хотя по закону должно быть 3 денька.

Когда приступал к работе подписывал контракт о вещественной ответственности и расписывался в получении вещественных ценностей (каких конкретно обозначено не было).

Сейчас я пошел на больничный.

Вопрос: когда меня должны уволить, могут ли это сделать во время больничного и за какие вещественные ценности я несу ответственность?

Ответы юристов (1)

Хороший день! Согласно п.4 стат. 71 ТК РФ «Если в период тесты сотрудник сделает вывод, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет возможность аннулировать трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за три дня».

В вашем случае будет правильно уволиться, предупредив за 3 дня. Потому что вы вчера подали заявление на увольнение, то датой увольнения будет 16 июня 2014г.

Может быть увольнение сотрудника согласно инициативе работодателя в случае ликвидации компании, а в других случаях — по инициативе сотрудника.

Сотрудник несет вещественную ответственность за недостачу вверенного ему имущества.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного резвее, чем находить решение.

Увольнение материально ответственного лица без инвентаризации

В штатном расписании хоть какого предприятия можно повстречать должности, которые связаны с определенными вещественными обязанностями. С каждым вещественно ответственным лицом (Дескать) заключается дополнительный контракт, которым на него возлагается ответственность за определенные вещественные ценности, которую он будет нести в протяжении всего периода собственной трудовой деятельности.

Особый статус такового рода служащих сформировывает у работодателя полностью закономерный вопрос: как уволить вещественно ответственное лицо? Принципиально осознавать, что вся порядок увольнения Дескать отличается от расторжения трудового контракта с другими категориями персонала, даже если таковой работник написал заявление по своему желанию.

Согласно нормам ТК РФ, увольнение вещественно ответственного лица осуществляется в общем порядке, кроме необходимости проведения инвентаризации и передачи новенькому сотруднику вещественных ценностей (стат. 243 ТК РФ). При том Дескать предъявляют приказ либо распоряжение о необходимости воплощения этих процедур за подписью директора фирмы.

Увольнение пенсионера материально ответственного по собственному желанию

Как уволиться вещественно ответственному лицу

Фактически во всех организациях работают материально-ответственные сотрудники. Случается и такое, что они увольняются. Перед кадровыми работниками, ну и перед управляющим встает вопрос: как выполнить эту функцию.

Спонсор размещения P&G Ст. по теме «Как уволиться вещественно ответственному лицу» Как оформлять приказы о сокращении Как заполнить справку на биржу Как уволиться по уходу за младенцем до 14 лет

Материально-ответственный сотрудник увольняется по тому же принципу, что и обыденный работник, другими словами это может быть по своему желанию, а может и за какой-нибудь поступок.

Как уволиться пенсионеру вещественно ответственному лицу

60 лет, пенсионерка, проработала 10 лет в организации.Желаем уволить по отличному,но человек не соображает. Допускает ошибки при работе с кассовым аппаратом, пишет пояснительные, вроде все соображает,но увольняться не желает.Звонили родственникам,просили их побеседовать с ней.На данный момент ,после просьбы заполнить заявление на увольнение. она ушла на больничный, при том приходит на работу практически каждый день, гласит что гуляет.

Процедура увольнения материально ответственного лица

Неважно какая современная компания содержит в собственном штате профессионалов, которые несут определенную вещественную ответственность. При устройстве на работу такового работника с ним подписывается особый контракт, предусматривающий определенные последствия за вверенные ему ценности. Потому увольнение вещественно ответственного лица по своему желанию может быть только при отсутствии претензий к нему со стороны управления компании.

Общие сведения

Действующий в стране ТК позволяет уволиться с места работы вещественно ответственному сотруднику в общем для таких случаев порядке. Но тут имеется один принципиальный момент. Перед тем как бросить свою должность, , который его поменяет на новеньком месте.

Но до того как приступить к проведению схожей процедуры, должен быть издан приказ об увольнении, подтвержденный подписью управляющего компании.

Почти всегда увольнение подотчетного служащего по своему желанию проходит без каких-то осложнений. На подобные случаи распространяется положение ст. 84.1 ТК. Начинается процесс увольнения с того, что подотчетное лицо должно составить соответственное заявление.

Увольнение материально ответственного лица на больничном

Если она превосходит размер выплаты при увольнении, то вопрос решается в судебном порядке, в случае отказа служащего от выплаты вреда. Работники в возрасте младше 18-ти лет могут быть вещественно наказаны только за вред, причиненный:

  • в состоянии спиртного либо наркотического опьянения,
  • специально,
  • при совершении злодеяния либо допуска третьих лиц к вещественным ценностям.

Инвентаризация может проводиться без роли сотрудника в случае его заболевания. Материально-ответственным лицом подписывается согласие на подсчет ценностей без его присутствия. Если сотрудник отрешается от пересчета и передачи ценностей, то она проводится без его роли уже после увольнения. При обнаружении недостачи наниматель может инициировать исковое заявление в суд.

Но требуются подтверждения, что вред был нанесен определенным лицом в период его работы.

Вещественно ответственного сотрудника можно уволить только после инвентаризации

Увольнение материально ответственного лица 2018

Обязанность, которая возлагается на определенного работника, именуется вещественной обязанностью. Работник, в подотчете которого находятся вверенные вещественные ценности предприятия, именуется материально-ответственное лицо (Дескать). Заключение соглашения либо контракта с таким сотрудником становится основанием для возложения ответственности.

Основная информация

Данная ст. скажет о материально-ответственных лицах, об их ответственности. В силу сложившихся событий, работник-МОЛ, может пользоваться правом на увольнение. А какие виды увольнений и каковой порядок попытаемся разобраться.

Определения

  • Дескать – материально-ответственное лицо, несущее ответственность за сохранность вверенного ему имущества,
  • МО – вещественная ответственность,
  • ТМЦ – товарно-материальные ценности,
  • ТК РФ – ТК РФ,
  • ТЗ – трудовое законодательство

Законодательство:

  • Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
  • Закон о бухгалтерском учете,
  • Методические указания по бухгалтерскому учету,
  • Внутренние документы организации, контракт вещественной ответственности.
  • Приказ Минфина РФ от 28.12.2001 N 119н.

ТК РФ:

Увольнении материально ответственного лица

В штате многих компаний предусмотрены должности, замещение которых подразумевает вещественную ответственность. С каждым сотрудником, назначенным на схожую должность, заключается дополнительное соглашение. Конкретно в нем прописывается ответственность за ценности, которую лицо будет нести в течение всего времени трудовой деятельности.

На вещественно ответственного служащего распространяются все нормы трудового права, в том числе касающиеся освобождения от должности. Но ввиду специфичности статуса порядок увольнения вещественно ответственного лица имеет ряд особенностей. Разглядим их дальше.

Общие сведения

Как устанавливается положениями ТК, увольнение вещественно ответственного лица делается в общем порядке с одной обмолвкой. При высвобождении субъекта проводится инвентаризация ценностей и передача их новенькому работнику. Обозначенные процедуры осуществляются на основании соответственного приказа об увольнении вещественно ответственного лица , подписанного управляющим организации.

Главные правила

При увольнении вещественно ответственного лица по своему желанию, обычно, сложностей не появляется. В таких ситуациях используются положения ст. 84.1 ТК. Порядок увольнения вещественно ответственного лица содержит в себе написание заявления.

Документ должен быть составлен за 14 дней до даты предполагаемого ухода с работы.

Порядок увольнения материально ответственного лица в рб

ОСОБЕННОСТИ Трудовых взаимоотношений С Вещественно ОТВЕТСТВЕННЫМИ РАБОТНИКАМИ

В трудовом праве различают категорию работников, конкретно обслуживающих валютные или вещественные ценности, и категорию работников, несущих полную вещественную ответственность по специальному договору. По воззрению большинства ученых, 1-ая категория обширнее 2-ой.

Понятие вещественно ответственного лица и его статус

О вещественно ответственных лицах как особенной категории работников упоминается в почти всех нормативных правовых актах. Но ни законодательство, ни судебная практика не дают законного определения понятия вещественно ответственных лиц.

Доктринальное истолкование данного понятия к вещественно ответственным лицам относит работников, которые кроме контракта заключают письменный контракт о полной персональной либо коллективной (бригадной) вещественной ответственности. Трудовая функция сотрудника, обсужденная в трудовом контракте, должна быть «непосредственно связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой либо применением в процессе производства переданных ему ценностей». На основании конкретно этого аспекта выполняемая работа и (либо) должность сотрудника врубаются в список, который является юридическим основанием для заключения письменного контракта о полной персональной (коллективной) вещественной ответственности (стат.405-406 ТК РБ, дальше — ТК).

Увольнение материально ответственного лица пенсионера

Related Articles

Можно ли мат капитал использовать на покупку земли под ижс

Как выписать человека с временной регистрацииичерез суд либо он должен явиться лично

Возврат одежки в магазин куплена по безналу

С недостачей При выявлении недостачи вещественно ответственный работник может быть уволен. Но следует учесть, что в данном случае порядок увольнения будет труднее обыкновенной, так как нужно будет составить дополнительную документацию. Если увольнение работника не будет соответствовать правовым нормам, то на управляющего предприятия может быть наложено штраф. Чтоб порядок увольнения соответствовала всем нормам, нужно в случае увольнения при недостаче составить последующие документы:

  • акт проверки, во время которой была выявлена недостача,
  • пояснительная записка работника,
  • документ о взыскание средств с Дескать,
  • приказ на увольнение служащего.

После урегулирования всех вопросов сотрудник будет уволен. Пенсионера Пенсионеру, который является Дескать, по правовым нормам в случае увольнения нет необходимости отрабатывать 14 дн..

Увольнение материально ответственного лица с недостачей

Товарно-материальные ценности должны быть переданы лицу на основании специального письменного контракта либо по иному разовому документу (акту приема-передачи, инвентаризации и т.д.) — такое требование предвидено п. 2 ч. 1 стат. 243 ТК РФ. Несоблюдение данного требования может стать в суде основанием для отказа работодателю в возмещении вреда сотрудником (Определение Ленинградского областного суда от 16.02.2011 N 33-779/2011).3.

Недостача должна быть установлена и зафиксирована документально, с соблюдением процедуры проведения инвентаризации. По другому суд не удовлетворит иск работодателя (Кассационное определение Пермского краевого суда от 21.12.2011 по делу N 33-12915, Определение ВС Республики Башкортостан от 22.07.2014, Апелляционное определение Курганского областного суда от 10.07.2014 по делу N 33-2037/2014).

Аспекты увольнения вещественно ответственного лица (каменная ю.ю.)

Для вас пригодится

  • — акт проверки,
  • — пояснительная записка,
  • — документ о наложение взыскания,
  • — акт проверки оборудования.

Аннотация 1 Только документальное оформление дозволит для вас применить статью 81. Если факты не подтверждены, то вы не можете уволить вещественно ответственное лицо по ст. за недоверие.

Увольнение материально ответственного пенсионера

При согласии работника, он не увольняется, а переводится на эту специальность. Если увольнение трудящегося пенсионера в 2018 г. происходит из-за несоответствия занимаемой должности, то это решение должно подкрепляться соответственной документацией. К ней относится:

  • заключение медкомиссии об изменении состояния здоровья, исключающее возможность выполнения рабочих обязательств (медосмотр нужен вне зависимости от того, является работник инвалидом либо нет),
  • документально зафиксированный малый уровень квалификации, обнаруженный при проф переаттестации.

Нарушение внутреннего распорядка (к примеру, возникновение на рабочем месте нетрезвым,) либо вещественный вред организации (к примеру, хищение имущества), законодательно рассматриваются как предпосылки для разрыва контракта.

Увольнение вещественно ответственного пенсионера

При сокращении штатов предприятия люди пенсионного возраста увольняются на общих основаниях. При том не является правомерным надуманное сокращение, направленное на то, чтоб оформить уход пенсионера с меньшими потерями для организации – прежняя должность должна удаляться из штатного расписания, чтоб на это место нельзя было взять нового работника.

Тип


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *