Увольнение с последующим приемом

Оглавление статьи

Работаю в большой организации (коммерческая, но с муниципальным ролью в капитале).

Вначале был принят на должность по срочному трудовому договору (с занесение в трудовую книжку), на период отсутствия неизменного работника (который находился в отпуске). В течении работы по данному срочному трудовому договору, мне было предложено перейти из Филиала №1, в каком я работаю в Филиал №2 на аналогичную должность (тоже временно, на время отсутствия неизменного работника). Данное предложение меня устраивает и я желаю перейти в Филиал №2. Но данный перевод организация желает произвести не как перемещение, как перевод через увольнение из Филиала №1 и с следующим приемом в Филиал №2 (увольнение — с написанием заявление по своему желанию, прием — тоже с написанием заявление с просьбой приема) . При том в трудовой книжке будет стоять печать об увольнении по личному желанию, а позже печать о приеме с новейшей датой. При том мне готовы восполнить нереализованный отпуск и др. не использованные льготы методом выплаты валютной компенсации.

Оба филиала находятся в одном городке, в нем же находится и центральный кабинет самой организации. Легитимен ли таковой перевод служащих? И Что вы мне посоветуете т.к. данный переход в Филиал №2 мне принципиален.

Заблаговременно спасибо.

Лист приема лист увольнения

Обходной лист — действующий на сей день формат кадровой отчетности. В ТК РФ он никак не обозначен. Обязанность по его оформлению для увольняемых работников на законодательном уровне также не закреплена.

Но, документ имеет свою ценность. Конкретно он определяет наличие (отсутствие) задолженностей увольняемого перед компанией. Например, документ может показывать, что сотрудник при увольнении сдал:

  • пропуск в бюро пропусков,
  • книжки в библиотеку,
  • установленные важные бумаги ответственным лицам,
  • технику (ноутбук, телефон) в отдел материально-технического обеспечения,
  • другие вещевые ценности сообразно представленному в документе списку.

Обходной лист выдается сотруднику до увольнения кадровым отделом и подразумевает самостоятельный обход обозначенных в нем подразделений. Цель обхода — рассчитаться с догами и получить у управляющих подписи, свидетельствующие об отсутствии «хвостов», задолженностей. Стандартно наниматель автономно определяет список подразделений, круг лиц, где увольняемый должен побывать и поставить подписи.

После окончания обхода увольняемый должен сдать подписанный лист в отдел персонала. В предстоящем он хранится в личном деле сотрудника.

Животрепещущий бланк обходного листа и общие правила его наполнения

Унифицированной формы данного документа нет. Почему компания без помощи других определяет его содержательную составляющую. Компиляция строится на базе главных сведений:

  • об увольняемом работнике,
  • о подразделениях, по которым будет совершаться обход,
  • о должностных лицах, обязанных подписывать документ.

Формат документа согласовывается с нанимателем.

Журнал приема увольнения

Предъявляются некие требования и к оформлению самого журнальчика, а именно, к титульному листу, который должен содержать в обязательном порядке:

  • полное заглавие организации,
  • заглавие документа, другими словами журнальчик регистрации приема на работу,
  • дату заведения журнальчика и дата его окончания,
  • номер обсужденного документа, который присваивается в согласовании с номенклатурой дел.

На обратной стороне титульного листа должны быть указаны данные об ответственном лице, другими словами его фамилия, имя, отчество и занимаемая должность. Вышеуказанные правила являются неотклонимыми при оформлении журнальчика, форма которого может быть различной, другими словами формат журнальчика не утвержден, потому в качестве журнальчика могут использовать как тетрадь формата А4 с жесткой обложкой, так и особый журнальчик сделанный в типографии по эталонам применимым к схожим документам.

Кадровое делопроизводство: журнальчики учета

Журнальчик регистрации приема и увольнения сотрудников организации

На основании приказа делается запись в личной карточке (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54), трудовой книжке сотрудника, также делается расчет с сотрудником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) контракта с сотрудником (увольнении)». Приказ (распоряжение) о направлении сотрудника (работников) в командировку (формы № Т-9, № Т-9а) употребляется для дизайна и учета направления сотрудника в командировку. Заполняется на основании служебного задания, подписывается работодателем либо уполномоченным им на это лицом.

Журнал приема перемещения увольнения работников

48 гр./кв.м — узкая дешевая бумага немного серого либо древесного колера. Употребляется для печати газет либо аналогичной продукции. Имеет малую плотность и соответственно не высшую износостойкость.

Преимуществом таковой бумаги является малая стоимость.

65 гр./кв.м — выбеленная бумага. Обширно применяется при печати книжек, журналов и т.д.

80 гр./кв.м — выбеленная бумага. Употребляется для печати книжек, журналов и т.д. Употребляется в бытовых принтерах.

Крепкость таковой бумаги существенно выше прошлых 2-ух типов бумаги. Из таковой бумаги рекомендуется заказывать журнальчики, для производств (пыль, грязюка), пищеблоков (влажные руки) и т.д.

48 гр./кв.м (газетная)
65 гр./кв.м (офсетная белоснежная)
80 гр./кв.м (офсетная белоснежная)

Пронумеровать, прошнуровать, скрепить печатью:

Вы получаете печатную продукцию пронумерованной, прошнурованной и приготовленной для скрепления печатью в согласовании с действующими нормативными документами:

Цена работ по прошнуровке и скреплению составляет 45 руб.

Нумерация страничек начинается с титульного листа до последней странички журнальчика. Номера страничек размещены в нижних углах журнальчика.

Журнал приемы увольнения по личному составу

Весь трудовой путь хоть какого сотрудника, начиная с момента приема для выполнения собственных обязательств до следующего увольнения, отражается документально отделом кадров при помощи составления приказов по личному составу. Они помогают работе разных подразделений, а тем паче важны для бухгалтерии.

Так, нам начисляются премии, зарплата, устанавливается оклад и выписывается очередной отпуск. К тому же, необходимость решать спорные дела в суде, обосновать принадлежность к организации и даже взять кредит тоже востребует наличия таких приказов.

Приказы по движению кадров

Журнальчик регистрации приказов по личному составу заполняется работниками отела персонала

Они могут быть различного вида, сроков хранения и характеристик составления. Посреди их выделяют последующие приказы:

  • Прием на работу. Тут вероятны разные варианты, учитывающие основное место, вахтовый способ, совместительство и т.д,
  • Перемещение сотрудника. Таковой документ свидетельствует о продвижении по службе, работу в новеньком отделе, смене местности закрепления либо размера оплаты труда,
  • Премирование. Выплата дополнительных денег за не плохое выполнение собственных трудовых обязанностей, по поводу торжественных мероприятий и т.д.,
  • Увольнение. Расторжение контракта либо решение уйти по своему желанию,
  • Командировка. Направление на определенный срок для выполнения трудовых обязанностей,
  • Отпуск по уходу за младенцем. Рождение малыша и следующее его воспитание,
  • Вредные условия труда. Предназначение командировки либо специального отпуска

Правила приема и увольнения на работу

Отбор персонала, подготовительные сведения

Порядок приема на работу

Увольнение сотрудника

Источники найма персонала.

Сопоставление источников набора

Анализ и оценка работы.

Начальный шаг в процессе управления персоналом — набор и отбор кадров. От того, как проведен набор и какие люди отобраны для работы в Вашей организации, зависит вся следующая деятельность в процессе управления человечьими ресурсами. Потому, чтоб не создавать дополнительных проблем, следует отнестись к этому шагу со всей серьезностью, беря во внимание опыт, скопленный в российскей и забугорной практике.

Для того, чтоб нанять соответственных работников, необходимо в деталях знать, какие задачки они будут делать во время работы и каковы личные и публичные свойства этих работ. Эти значения получают средством анализа содержания работы, который является краеугольным камнем управления персоналом. Без него тяжело воплотить все другие функции управления.

В базе соответственного документа лежат определенные суждения о планировании рабочей силы и потребности организации в контроле деятельности менеджеров при наборе персонала в их рабочие подразделения.

Правила приема и увольнения работников

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

ГОУ ВПО «УРАЛЬСКИЙ Муниципальный ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ-УПИ ИМЕНИ ПЕРВОГО ПРЕЗИДЕНТА

Рф Б.Н.ЕЛЬЦИНА»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего распорядка УГТУ-УПИ имеют целью содействовать воспитанию у членов коллектива сознательного дела к труду и обучению, укреплению трудовой и учебной дисциплины, оптимальному использованию рабочего и учебного времени, высочайшему качеству работ, увеличению производительности труда, эффективности производства и улучшению свойства учебного процесса, полной реализации основных задач УГТУ-УПИ, вытекающих из основ законодательства РФ об образовании.

1.2. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются работодателем в границах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ и Правилами внутреннего распорядка, – вместе либо по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.3. Правила внутреннего распорядка разработаны на базе и в согласовании с Конституцией РФ, ТК РФ, Законом «Об образовании», ФЗ «О высшем и послевузовском проф образовании», Типовым положением об образовательном учреждении высшего проф образования и Уставом УГТУ-УПИ.

Дата увольнения и дата приема совпадают

При приеме сотрудник должен предоставить трудовую книжку, из которой будет видна дата увольнения. И уж 1 день всегда можно подождать. Другое дело, что чаще всего это не отпуск с дальнейшим увольнением, а конкретно неграмотность кадровиков (к примеру сотрудник, работающий по суткам, увольняется 4 октября. Смена у него с 3 на 4. 4 днем после смены приходит в ОК, конфискует трудовую. Естественно это его дата увольнения, стоит смена в табеле.

Идет здесь же в другую организацию (конечно договоренность заблаговременно) и его принимают тем же деньком.

А разве кто-то давал совет исправлять. Вы даже если б очень захотели, исправлять ничего не имеете права, потому что в трудовую вносите сведения из собственных приказов — когда сотрудник официально трудоустроен.

Это и гласит о

Снеженка, отлично понимаю, как должно быть, но к огорчению такие ситуации с совпадающими датами совершенно не единичны. Лично я ничего страшного не вижу, мне сами пенсионники гласили, что в стаж накладывающиеся деньки зачтут один раз.

Вопрос ко всем давайте разберемся, кто же прав. Ситуация: пришел ко мне сотрудник с трудовой сейчас 04.10.2013, а дата увольнения стоит 18.10.2013, но он готов приступить к работе хоть на данный момент. Могу ли я его принять на работу?

Если принимаю и ставлю дату приема 04.10.2013, т.е. 2 недели наложились что мне за это будет? Какое закон я нарушаю?

Приказы по приему увольнению работников помещаются

Эта ст. больше теоретическая, чем практическая, но от этого более принципиальная для секретарей. В особенности, секретарей и кадровиков в одном лице. Посреди всех приказов организации необходимо различать приказы по основной деятельности и приказы по личному составу. Если не научиться этого делать, то можно навлечь на свою компанию проблемы с контролирующими дела с работниками органами.

Так что разбираемся.

Виды приказов

О приказах в целом мы уже гласили. Вспомним снова: приказ – это распорядительный документ, издаваемый управляющим организации единолично с целью донести до работников свое управленческое решение.

Увольнение с последующим приемом

Приказы делятся на три категории: по основной деятельности, по административно-хозяйственной деятельности и по личному составу. Вот про последние-то мы и побеседуем.

Приказы по личному составу

Определимся, что такое «личный состав».

Согласно федеральному закону от 22.10.2004 №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (стат. 3), документы по личному составу это «архивные документы, отражающие трудовые отношения сотрудника с работодателем».

Таким образом, приказы по личному составу всегда относятся к трудовым отношениям сотрудника и нанимателя. Касаться они могут чего угодно: отпусков и оплаты, трудового времени и фамилии, под которой сотрудник записан в учетные документы. Непринципиально, главное – это всегда документы по труду.

Оформление приема и увольнения работников

Порядок оформления приема и увольнения сотрудника

Положение о едином порядке дизайна приема и увольнения работников

Один экземпляр контракта передается сотруднику, другой хранится в кадровой службе предприятия. 1.3. По распоряжению управляющего предприятия либо с его ведома сотрудник может быть допущен к работе до дизайна контракта в письменном виде.

В данном случае кадровая служба должна оформить контракт с сотрудником в письменном виде не позже 3-х дней со денька фактического допущения его к работе.

Положение о приеме и увольнении

1.1. Трудовые отношения меж сотрудником и Организацией появляются на основании контракта, заключаемого ими в согласовании с ТК РФ. 1.2.

В случае фактического допущения сотрудника к работе с ведома и по поручению директора фирмы дела появляются на основании контракта независимо от того, был ли контракт соответствующим образом оформлен.

1.3. По распоряжению управляющего предприятия либо с его ведома сотрудник может быть допущен к работе до дизайна контракта в письменном виде. В данном случае кадровая служба должна оформить контракт с сотрудником в письменном виде не позже 3-х дней со денька фактического допущения его к работе.

Правовое регулирование приема и увольнения работников

Данный вопрос регламентирован стат. 63-71 КЗоТ РФ. Законом установлена неотклонимая письменная форма заключения контракта при найме работников.

При том в едином акте фиксируются неотклонимые для сторон условия контракта.

При заключении контракта рекомендуется указывать последующие условия:

o место работы — наименование предприятия, куда принимается сотрудник,

o дату начала работы, и, если заключается срочный контракт, дату окончания,

o трудовую функцию — работу, в согласовании с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен делать сотрудник,

o положения об критериях оплаты труда,

o режим трудового времени и время отдыха,

o обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Контракт может содержать дополнительные условия, как испытательный срок, в случае если они не усугубляют положения сотрудника по сопоставлению с действующим законодательством, соглашением хоть какого уровня и коллективным контрактом.

Ряд критерий не может быть установлен по договоренности сторон. К их числу относятся:

o условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено лишь на основании норм, закрепленных Кодексом Законов о труде РФ,

Увольнение в день приема на работу

К Вашим услугами наши консультации и ст. по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегайтесь на веб-сайте.

Прием на работу и увольнение одним деньком

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ

Поделиться в соц сетях

+ Правила перепечатки данного материала

Непременно указание перед материалом (сначала!) источника и ссылки на него в последующем виде:

При том перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.

Больничный при увольнении — Елена А. Пономарева


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *