Увольнение в зуп 3.1

Оглавление статьи

Увольнение в зуп 3.1

Учет реальных обстоятельств увольнений в ЗУП 3.1

Концепция решения

Для отражения инфы о реальной причине увольнения – добавляем к документу Увольнение 2 дополнительных сведения:

Тип – Дополнительное значение. Тут выбор из нашего классификатора типовых обстоятельств увольнения.

2. Основание увольнения (доп)

Тип – Строчка. Тут указывается основание увольнения в свободной форме – определенная основание увольнения конкретно этого работника.

Наполнение этих параметров можно организовать различными методами – находится в зависимости от особенностей вашей организации. В простом случае заполнять их может кадровик, который вводит Увольнение в систему. В более сложных случаях – это делает управляющий подразделения, в каком работал работник. Либо менеджер по персоналу.

А может быть сам работник?

В нашем случае был вариант с управляющим подразделения. Ему отчаливает письмо о необходимости ввести в систему основания увольнения работника, и аннотация как это сделать (прямо в теле письма). Для этого разработали обработку рассылки оповещений об увольнении (см. ниже).

Также сделали инструмент ввода причины увольнения для управляющих подразделений (в рамках подсистемы самообслуживания, чтоб не пускать кого не следует в документы ЗУП). У вас может быть другое решение.

Зуп увольнение

Продолжаем серию статей, посвященным работе с основными документами в программке 1С:Заработная плата и управление персоналом 8 редакция 3.1 и сейчас разглядим операцию увольнения работника. Я расскажу для вас об особенностях этого документа и надеюсь что эта ст. станет еще одним аргументом для использования программки 1С:ЗУП.

Создается документ Увольнение в разделе Заработная плата и в открывшемся перечне пользоваться кнопкой Сделать:

Либо также в разделе Заработная плата открыть перечень всех начислений

В перечне всех начислений по кнопке Сделать избираем подходящий вид документа:

В открывшемся документе избираем месяц, компанию, работника и перебегаем к наполнению первой закладки Условия увольнения. При заполнении даты увольнения программка автоматом делает расчет и главное отличие от документа в программке предшествующей редакции в том, что одним документом начисляется и компенсация за отпуск и заработная плата за отработанную часть месяца и НДФЛ и взносы и т.д. Т.е. все зачем ранее нам было надо использовать три документам, сейчас делается одним!

И это очень комфортно. Помните, ранее приходилось держать под контролем НДФЛ, не запамятовать начислить страховые взносы, чтоб наполнялись справки для работника и много всякой мороки.

Зуп 8 3 увольнение

Видеоклип выполнен в программке «1С:Заработная плата и управление персоналом 8» версия 3.1.6.

Ст. 60.1 ТК РФ предугадывает право сотрудника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой постоянной оплачиваемой работы. Если работы производятся у такого же работодателя, то это – внутреннее совместительство, а если у другого, то – наружное.

Если работник увольняется с основного места работы, но при том сохраняет рабочее место, на котором он работал по внутреннему совместительству, то:

  • или работник остается работать только у этого же нанимателя, и в согласовании с определением совместительства в ст. 282 ТК РФ — это сейчас основное место работы работника,
  • или работник перебежал к другому работодателю — на другое основное место работы, и в согласовании с ТК стал наружным совместителем.

В программке «1С:Заработная плата и управление персоналом 8» редакции 3 при Увольнении работника с основного места работы вид занятости работника по внутреннему совместительству автоматом изменяется на Наружное совместительство. Это предполагает, что основное место работы работника будет у другого нанимателя. Если работник остается работать только у этого работодателя, то его рабочее место уже будет считаться главным.

О том, как перевести наружного совместителя на основное место работы смотрите тут.

Зуп 3.1 при увольнении сторнирует начисления прошлого

User Rating: 5 / 5

Хороший день. Давненько меня не было слышно:) Сейчас желаю прояснить особенности перерасчетов в ЗУП 3.0 за прошлые периоды. Эта ст. ведает о том, как оно устроено снутри и, соответственно, Вы можете держать под контролем этот процесс. Ведь наверное, Вы сталкивались с тем, что программка внезапно начисляет человеку непонятные суммы, сторнирует их, возникают какие-то различия. а Вы этого и не желали, либо желали. а этого не вышло))

Начнем. 1-ое — перерасчеты происходят как раз когда Вы считаете ЗП документом "Начисление заработной платы". Для этого в нем предусмотрена закладка "Доначисления, перерасчеты".

1-ое, что желаю Для вас порекомендовать: всегда инспектируйте данные в табличке "Доначисления, перерасчеты" . Они там могут показаться без Вашего ведома, а Вы и не поймете, почему в расчетке сумма не та.

По идее в шапке документа нас всегда предупреждают о том, что программка собирается кого-либо перечесть либо нужно выполнить перезаполнение, т.к. кого-либо не перечли.

Откуда программка знает, кого мне нужно перечесть и за какой месяц?

Перерасчет при увольнении зуп 3

Видеоклип выполнен в программке «1С:Заработная плата и управление персоналом 8» версия 3.1.3.

По дефлоту в программке действует механизм автоматических перерасчетов. Он состоит в том, что если по некой причине (к примеру, c запозданием, внесен приказ об изменении оплаты труда) зарегистрирована необходимость перерасчета заработной платы (меню Заработная плата – Перерасчеты), то при следующем начислении заработной платы таковой пересчет делается автоматом в документе Начисление заработной платы и взносов на закладке Доначисления, перерасчеты.

Начиная с версии 3.1.3 в «1С:Заработной плате и управлении персоналом 8» реализована возможность отключения такового автоматического перерасчета. Для этого в меню Опции – Расчет заработной платы следует установить флаг Делать доначисление и пересчет заработной платы отдельным документом. .

При том делать доначисление, пересчет можно вручную, используя документ Доначисление, пересчет, сделанный в меню Заработная плата – Перерасчеты по кнопке Доначислить на данный момент.

Увольнение в зуп 3.1 пошаговая инструкция

В истинной ст. показано как оформить нового работника в конфигурацию 1С:Заработная плата и Управление персоналом редакция 3.1. В данном примере мы используем релиз ЗУП 3.1.7.128. В конце публикации размещена пошаговая видеоинструкция.

Прием на работу нового работника осуществляется в несколько шагов, 1-ое что необходимо сделать это заполнить справочник «Физические лица», чтоб это сделать открываем меню "Кадры"

И перебегаем в физические лица

Пред нами раскрывается форма сотворения физлица

В какой мы заполняем все имеющиеся поля на вкладке «Главная»

И перебегаем на вкладку «Адреса и телефоны»

Где поначалу заполняем контактрые данные физ.лица (телефон, e-mail) и позже кликаем по красноватой ссылке «Заполнить» в поле «Адрес по прописке» и попадаем в форму наполнения адреса, в какой заполняем адресок НАЧИНАЯ С ИНДЕКСА

После того как заполним все сведения, жмем на кнопку «Проверить заполнение» и если программка выдает последующее сообщение

Перебегаем к последующему шагу: Наполнение справочника «Сотрудники», для этомже меню «Кадры» в подменю сделать нажимаем «Сотрудник»

Отпуск с последующим увольнением в зуп

Оплачен отпуск должен быть не позднее чем за 3 календарных денька до даты начала отпуска (стат. 136 ТК РФ). Продление и перенос каждогоднего оплачиваемого отпуска ТК РФ предугадывает несколько случаев, когда отпуск должен быть продлен либо перенесен с учетом пожеланий сотрудника.

Это относится к ситуациям, когда работник во время каждогоднего отпуска (стат. 124 ТК РФ):

  • захворал либо получил травму. При том пособие за деньки временной нетрудоспособности выплачиваются сотруднику в общем порядке (Письмо ФСС РФ от 05.06.2007 № 02-13/07-4830),
  • исполнял муниципальные обязанности, при которых законодательством предвидено освобождение от работы. Например, был присяжным заседателем в суде (стат. 10, п. 3 стат.

Зуп 2,5 как корректно оформить отпуск с дальнейшим увольнением?

Для того, чтоб при продлении отпуска средний заработок был рассчитан так же, как и для оплаты основной части отпуска, следует верно установить дату начала отпуска. В качестве даты начала отпуска вручную укажите дату начала начального продляемого отпуска: в нашем примере это 11.06.2012, а в качестве оплачиваемого периода отпуска укажите период, на который продляется отпуск, т.е. с 30.06.2012 по 10.07.2012. В данном случае средний заработок для оплаты продленного отпуска, будет рассчитан так же, как и для оплаты основной части отпуска, сумма начисленных отпускных будет равна сумме отпускных, сторнированных за деньки заболевания.

Увольнение в 1с 8.2 зуп пошаговая инструкция

Чтоб отразить в программке 1С ЗУП 8.3 увольнение и расчет работника организации, существует документ под заглавием «Увольнение».

Чтоб сделать таковой документ и привести приказ об увольнении в действие, следуйте нижеизложенной аннотации.

Для начала перейдите на вкладку Кадры и изберите пункт Приемы на работу, переводы, увольнения. Потом при помощи кнопки Сделать изберите из предложенного программкой перечня пункт Увольнение и откройте новый документ.

Заполните нужные поля, а конкретно: организация, работник, месяц, дата, дата увольнения.

После того, как Вы укажите данные реквизиты, программка без помощи других выполнит перерасчет документа и заполнит недостающие поля. В случае если этого не вышло, нужно выполнить последующую настройку программки: перейдите на вкладку Опции и нажмите Расчет заработной платы, потом поставьте отметку около данной строчки:

Документ можно перечесть и вручную, для этого воспользуйтесь кнопкой Высчитать.

После того, как заполнили все нужные поля, проверьте корректность введенных данных. Строчки, около которых стоит зеленоватый маркер, можно поменять либо отредактировать, просто нажмите на него.

Увольнение в 1с 3.1 зуп пошаговая инструкция

После нажатия на нее, будет сформирован отчет, в каком тщательно расписано, сколько дн. отпуска и за какие периоды было положено работнику. Так же в нем отражено, сколько дней было практически применено. В некоторых случаях сотрудникам положены дополнительные отпуска. При увольнении за их так же необходимо выплачивать компенсацию. Эти данные вносятся в подобающую табличную част справа от данных о компенсации основного отпуска.

Средний заработок В документе увольнения работника так же, как и в неких других документах данной программки, к примеру, отпуске, больничном, пособии по беременности и родам, средний заработок рассчитывается автоматом. В нашем случае в качестве периода для расчета был установлен сентябрь 2016 – август 2017. При необходимости эти данные можно откорректировать вручную.

Увольнение в 1с зуп 8.3 (3.0) и расчет компенсации

Начислить заработок по-среднему за период простоя документом Регистрация простоев служащих орг-ции. luckyluke 14 — 19.03.10 — 10:16 Итак, я так понимаю порядок деяния* Serg_1960 15 — 19.03.10 — 10:17 (10) и (11) Если мне память не изменяет, то обычный по вине работодателя считается от тарифной ставки, а не от среднего. Согласись — это две огромные различия. luckyluke 16 — 19.03.10 — 10:18 (15) Точно, не пойдёт.

Увольнение в 1с 2.5 зуп пошаговая инструкция

Авторские аннотации по кадровым операция м и расчету ЗП для ЗУП 2.5 и блоку ЗУП в УПП 1.3.

Никакой воды — только животрепещущий материал, только реальные снимки экрана!

50+ страничек!!

1. Управление КАДРОВИКА

Сведения об организации.

Настройка графиков работы.

Норма трудового времени.

Оформление трудовых взаимоотношений.

Прием на работу.

Увольнение в зуп 3.1

Содержание контракта.

Ввод сведений о трудовом контракте в программке.

Регистрация приема на работу в компанию.

Оформление перевода на другое место работы.

Оформление направления работника в служебную командировку.

Оформление направления работника в служебную командировку в программке.

Учет права на отпуск и расчет остатков отпусков.

Учет права на отпуск.

Расчет остатков отпусков.

Оформление графика отпусков.

Оформление приказа на отпуск.

Оформление приказа на основной каждогодний отпуск.

Оформление приказа на отпуск без сохранения зарплаты.

Учет трудового времени.

Составление табеля учета трудового времени.

Оформление табеля учета трудового времени в программке.

2. Управление РАСЧЕТЧИКА

Подготовка ИБ.

Начисление увольнения в 1с 8.3 зуп

Хороший день! Прошу посодействовать вот в каком вопросе: При увольнении работника сделали в программке документ "Увольнение", в каком был произведен расчет з/п и выплаты за неиспользованный отпуск. Все верно рассчитано. Потом в конце месяца при начислении заработной платы всем остальным сотрудникам программка снова начисляет этому уволенному работнику ту же сумму заработной платы, и умножает количество отработанных дней.

Хотя табель заполнен только один раз. В чем может быть причина?

Неуж-то никто не может посодействовать в этом вопросе?

ИАС,вы бы хоть релиз указали

Тэра, прошу прощения, не пошевелила мозгами, что это так принципиально. У меня ЗУП редакция 3.0 (3.0.24.144). Платформа 8.3.7.1790.

ИАС, я смоделировала вашу ситуацию на релизе 3.0.24.147 — там все нормально. Попытайтесь обновиться. если не поможет — будем далее разбираться.

Тэра, отлично, попробую. Позже отпишусь

Тэра, обновила программку. Неувязка осталась. Попробовала все удалить и сделать все документы поновой. Но так ничего и не поменялось. Может, я что-то некорректно делаю?

Порядок таковой: 1. Создаю документ увольнения, в каком сходу произведен расчет КНО и з/п за отработанный период декабря. 2. Формирую ведомость на выплату этих сумм. 3. Заполняю табель (уволенный работник отработал 12 дней, в табеле отражено все правильно).

4. Создаю документ начисления з/п (кнопкой "Заполнить" заполняю данными всех служащих). В этот документ начисления снова попадает сумма за декабрь уволенного работника и кол-во дней обозначено 24. При том желаю отметить, что при разработке документа начисления, но до его наполнения возникает красноватая надпись, что Требуется доначисление (пересчет) 1-го работника (уволенного).

Что я не так делаю?

Зуп 3.1 увольнение сотрудника и окончательный расчет

ЗУП 3.1.5 и выше. Если у работника в периоде до увольнения были отсутствия, к примеру весь месяц были неявки позже закрылись больничным, при увольнении за этот период делается пересчет и доплачивается заработная плата полностью, как-будто и не было больничного! Вручную поправить документ нереально — сторно не удаляются и при проведении снова все пересчитывается.

Клиенты сетуют что не могут уволить работника.

Алла, не достаточно данных. Записи в документ Перерасчеты на этого работника создавались? Документ Табель на него наполнялся?

Геннадий С, Табель не наполнялся, перерасчеты пустые. Один работник всегда болел с июля 2017 года, а на данный момент в апреле его увольняют, так ему доначисляется все начиная с июля 2017 года!

Алла, без записей перерасчетов прошлые периоды не заполнятся, только текущий. Проверил на 3.1.6.6, Ваша ситуация не вышла. Попытайтесь перепровести все больничные листы за период отсутствия, удалить перерасчеты и поглядеть, что в отчетах табель Т-13 по работнику.

Документ Увольнение перезаполнить.

Физические лица и сотрудники


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *