Жалоба работодателю при увольнении

Оглавление статьи

3 Зарплаты при увольнении

При сокращении на вас распространяется тот же порядок сокращения, что и для других служащих – предупреждение об увольнении более, чем за 2 месяца и выплата выходного пособия. Таким образом, если Для вас получится выдержать атаку и вынудить работодателя соблюдать закон и увольнять вас по сокращению штата, для вас гарантируется сохранение дохода в течение 5 месяцев. Так, 2 месяца после предупреждения об увольнении вы продолжаете работать в собственной должности, потом при увольнении получаете выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Если вы не трудоустроитесь, то за вами сохраняется средний заработок в течение второго месяца после увольнения.

Претензии нанимателя после увольнения к работнику

В случае если вы в течение 14 дн. с момента увольнения встанете на учет в службу занятости и зарегистрируетесь в качестве безработного, то средний заработок сохраняется в случае нетрудоустройства и в течение третьего месяца с момента увольнения. Ситуация 4-ая Действие нанимателя: Управление компании напористо советует сотрудникам в связи с денежным кризисом уволиться «по соглашению сторон».

Звонок работодателя после увольнения

Хорошего денька! Такое дело — уволилась я с работы (зам/начальника 1-го из отделов в банке) в конце января этого года. Увольнялась "полюбовно", оставив после себя безупречный порядок в делах. Причина увольнеения — низкая заработная плата. я, к слову сказать, большой спец и решила подыскать что-то более достойное по уровню заработка.

Потому уволилась, отдохну некое время и подыщу другое место. Ну это отступление от темы. А вопрос у меня, фактически, другой — мне до сего времени, фактически раз в день, звонит мой прошлый начальник и вроде бы "по-дружески" консультируется по работе!

Ну хорошо по-началу — 1-ое время. Но ведь это все продлжается и до настоящего времени! Я даю высококачественные консультации. Такие ответы, к примеру, в аудиторских (консалтинговых) фирмах стоят денех. ))))))) А я, вроде бы , продолжаю работать , безвозмездно, в телефонном режиме.

Хорошо б была вправду в дружественных с ней отношениях. Но это далековато не так! Открытых конфликтов у нас не было, но ее стиль работы мне никогда не нравился. Это было одной из обстоятельств моего увольнения в том числе. Общались мы только "протокольно" в рамках рабочего процесса.

А сейчас она решила, что мы "падрушки". В последний раз я уже произнесла открыто о том, что я могу посодействовать им "разобрать завалы", образовавшиеся уже без меня за адекватное вещественное вознаграждение. Но она не пользовалась моим предложением. Просто продолжает мне звонить и задавать все новые и новые вопросы!

Меня эта ситуация уже страшно раздражает. Ощущаю себя лохом. )))

Увольнение смерть работодателя

Ст. о бухучете и справочная информация

Увольнение по погибели

Существует ряд аспектов, касающихся прекращения рабочих отношений с погибшим сотрудником: оформление соответственных документов, валютных выплат. Увольнение работника по причине смерти верно регламентируется законодательством.

Как выяснить, что сотрудник погиб

Как уволить работника по причине смерти? Оформление бумаг начинается с момента, когда на руках у работодателя окажется документ, подтверждающий факт погибели человека. Обычно, его предоставляют родственники погибшего работника в отдел персонала организации для увольнения.

Увольнение из-за погибели работника

Это может быть свидетельство, выданное подходящим органом, или вступившее в легитимную силу судебное решение о признании человека погибшим либо без вести пропавшим. Последнее выдается при отсутствии человека в течение 5 лет по месту регистрации. При подозрении на погибель от злосчастного варианта срок может быть сокращен до 6 месяцев.

На основании предоставленного документа наниматель издает соответственное распоряжение (Федеральный закон № 143 от 15.11.1997).

Увольнении основанию работодатель обязан

Порядок увольнения сотрудника по инициативе нинамателя по ТК РФ

Сотрудник является более слабенькой стороной отношений меж ним и работодателем. Вот поэтому уволить работника по собственному желанию наниматель вправе только при наличии событий, обозначенных в законе, и верно следуя процедуре расторжения контракта. Порядок увольнения сотрудника по инициативе нинамателя закреплена в трудовом кодексе рф (ТКРФ), и хоть какое неправильное действие управления может привести к тому, что увольнение признают нелегальным, а сотрудника восстановят на работе через суд.
Конкретно поэтому сотруднику так принципиально знать, в каких случаях он может быть уволен, и каковой порядок расторжения трудовых взаимоотношений.

Причины увольнения

Причины увольнения по желанию нанимателя перечислены в законе, и их перечень является исчерпающим. Условно их можно подразделить на две группы:

  • происшествия, не зависящие от сотрудника.
  • деяния сотрудника.

К первой группе обстоятельств относятся:

  • сокращение численности либо штата служащих,
  • ликвидация юридического лица либо прекращение деятельности ИП,
  • несоответствие лица собственной должности из-за недостаточной квалификации либо вследствие состояния здоровья по результатам пройденной аттестации,
  • изменение собственника имущества юридического лица (для управляющего, его заместителей и главбуха).

Как наказать нечистоплотного работодателя. История моей победы.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *